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华尔网炉门记者了解到，《办法》延续执行了现行办法大部分条款。在征管体制上，在保持中央与地方总体分成比例稳定的基础上，细化明确不同情形矿业权出让收益的分成规定。与非税收入征收管理职责划转改革衔接，调整明确部门间的征收管理职责。根据矿业权设置情况，对跨省域、跨市县矿业权，以及油气矿业权等复杂情形怎样确定征收地作了明确规定。《办法》明确，矿业权出让收益为中央和地方共享收入，由中央和地方按照4:6的比例分成，纳入一般公共预算管理。地方管理海域的矿业权出让收益，由中央和地方按照4:6的比例分成；其他我国管辖海域的矿业权出让收益，全部缴入中央国库。地方分成的矿业权出让收益在省（自治区、直辖市）、市、县级之间的分配比例，由省级人民政府确定。在出让收益征收方式上，《办法》研究制定《按矿业权出让形式征收矿业权出让收益的矿种目录（试行）》，对目录内的144个矿种（占法定173个矿种的83.2％），分“按额征收”和“逐年按率征收”两部分缴纳矿业权出让收益。其中，“按额征收”部分，在出让环节依据竞争结果确定，因资源禀赋不同导致所有者权益的差异，可以在出让环节得到体现。“逐年按率征收”部分，由矿业权人在开采销售后依据销售收入一定比例（即出让）按年缴纳。
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华尔网炉门大力推行竞争上岗、末等调整和不胜任退出等制度。2021年，各级企业新聘任上岗的管理人员共2071人，其中通过竞争上岗方式聘任的管理人员1558人，占比75.23％；末等调整、不胜任退出515人，占管理人员总数的10.34％。（四）坚持效率决定用工，推行员工管理“合同化”1.对标先进，优化总量结构一是坚持效率决定用工。以每年劳动生产率提高不低于10％为目标，持续推动人力资源优化，2021年，鞍钢集团全员劳动生产率56.9万元/人年，同比提高44.3％。二是健全市场化人才引进机制。落实企业用工自主权，子企业在年度经营盈利和完成劳动效率指标前提下，自主编制人才引进计划。推行公开招聘制度，实行“校园招聘和社会招聘”“双驱动”，公开招聘比例达到。2021年硕士及以上学历高校毕业生占比60％，首次实现毕业生签约率。2.建立“两个合同”管理体系，推行用工市场化一是发挥劳动合同法律效应。严格劳动合同管理，强化试用期满和合同期满考核，对不符合续签标准的解除劳动合同。
华尔网炉门朱学新在致辞中介绍，锦州市铁合金产业在全国占有重要地位，全市共有重点生产钛、锆、铬、铪、钼、锰等合金及粉末的主导产业企业50余家，金属新材料产业贡献值占全市工业经济比重近50％，金属铬、工业锆分别占国内产量的85％、90％以上，金属钼加工企业数量及产量在国内产业集中度。近年来，作为锦州市新型工业示范区，太和区围绕“高质量建设区域中心城市”的奋斗目标，将金属新材料产业作为重点推进、培育和发展的战略性新兴产业，以汤河子经济开发区“1＋2”（以金属新材料产业为核心，配套发展先进装备制造及新能源产业）主导产业集群建设为依托，深入实施补链、强链、延链工程，铁合金产业在太和区凤凰涅槃、浴火重生，呈现出欣欣向荣的发展态势。2022年，依托汤河子经济开发区打造的锦州市先进有色金属材料创新型产业集群还成功入选了创新型产业集群。
