锅炉看火门-锅炉检查门来图制造

生铁：国内生铁市场持续上涨。从成本面看，进口矿供应稳中有增，港口库存本周虽有下降，但整体仍处于高位，国产矿产量受天气转冷影响略有降低，但在高利润的带动下降幅有限，供大于需的局面导致铁矿石价格在钢厂需求尚好的情况下，难有连续上涨行情出现，多维持震荡格局。本周焦炭开启第七轮提涨，但钢厂暂未给予答复，市场整体成交情况良好，钢厂开工高位，焦炭需求旺盛，焦企库存低位，整体供应偏紧，目前焦炭市场已经历六轮提涨，焦企利润高位，生产热情高涨，但在钢厂的高需求下，焦炭供应紧平衡，且后续山西、河南仍有淘汰产能任务要执行，供应或继续缩减，预计后期焦炭市场稳中向好。综合来看，原材料市场走势依旧偏强，生铁成本或继续攀升。从供需面看，本周钢材价格小幅上行，钢坯价格更是再创年内新高，钢厂对炼钢生铁的采购积极性增加，各地区铁厂库存维持低位，多数铁厂处于负库存状态，多按单排产中；铸造生铁、球墨铸铁方面，受原材料价格上涨带动，铸造厂采购积极性较强，各地区铁厂库存量不大。以目前形势来看，本周生铁市场成交气氛较好，铁厂库存量有降，部分厂家甚至暂停接单，加上焦炭供应持续偏紧，生铁商家涨价心态偏强，因此预计下周国内生铁市场继续向好运行。

河南信阳炉门同时，根据超上年利润比例排序情况，对排名前三和排序末位的子企业，分别再增加或减少2％的工资比例。三是完善工资总额结构化管理机制。按管理人员、技术生产服务人员、离岗人员三类分别设定。根据实际需要，按一定比例核减管理人员工资总额，相应增加技术技能人员工资总额预算，倒逼子企业压减管理人员数量，优化收入分配关系。2.“战略绩效＋岗位绩效”双轮驱动，增强企业内生动力一是强化战略绩效考核。构建“4＋N＋1”KPI指标体系；实行“跑赢大盘、跑赢自身”二维评价，引导企业超越自我；将效益指标分为“基本目标、奋斗目标、挑战目标”三档，构建“三区间”步步高赛跑机制。2021年，在推行任期制契约化管理企业中，有148户完成挑战目标，占比47％。二是强化全员岗位绩效管理。强化基层作业区、班组考核分配自主权，加强考核激励的即时性和精准性，激发微观主体活力动力。建立考核倒逼机制，每年按照子企业考核结果，确定人员中不低于1％-5％的比例与基层单位交流，强化绩效考核结果的刚性应用。