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一寸山河一寸血，一抔热土一抔魂。“回想过去的销烟岁月，淮海用生命和鲜血为解放事业建立了彪炳史册的丰功伟绩，我们要沿着先辈的足迹继续前行，把红色基因世代相传。”该矿、工会刘宝亭深有感触地说。 当听到淮塔前整齐伫立的少先队员队伍庄严洪亮地宣讲时，综采工区支部方拥军不住热泪盈眶，“英雄可以慰藉，他们冒着林弹雨，冲锋陷阵，取得了一次又一次胜利，永远活在心中，我们将永续精神，不忘初心、牢记使命。 ”在纪念馆中，一幅幅弥足珍贵的历史图片，一件件峥嵘岁月的战争实物，一段段英勇无畏的事迹，一尊尊鲜活的人物蜡像，一张张泛黄的战斗命令、动员令……再现了淮海战役不朽的历史画卷。在战火纷飞年代里，燃烧的岁月中，战士们冒饕风、斗虐雪、战严寒、闯火阵、涉冰河、勇架“十人桥”的英勇精神，让人肃然起敬。
倾听淮海战役“五前委”、、、粟裕、在蔡洼会议合影背后的动人故事，让人心酸欣慰。历史无声，岁月有言。人、无私奉献、英勇无畏的精神，震撼灵魂、洗涤心灵。“70载后，硝烟早已散尽，每个都要发扬其精神、永葆其本色。 聆听该村支部带领村民致富的创业奋斗故事，感悟支部战斗堡垒和头雁领航、先锋引领的红色力量；游览采煤塌陷区生态修复蝶变后的秀美湿地，深刻体验“绿水青山就是金山银山”，“两山”绿色可发展的理念真谛。 ”朱莹激动而又激昂地说。沿着的足迹，们又走进了贾汪“真旺”的马庄村。大家纷纷表示，在缅怀先烈中感悟了崇高，在追寻奋斗足迹中激发了斗志。在奋力高质量发展的征程中，不断解放思想助力爬坡，真抓实干推动过坎。
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为何系统出现故障，能够负责装载系统的电工前去处理呢。这缘于该工区近期实施的维修电工全员“素质登高”培养计划。”该工区区长程德军说。据了解，该工区的维修人员主要由25岁至35岁之间的转岗职工组成，这部分职工年轻有，肯吃苦又懂电脑，对新设备、新技术掌握的也快，但是大多数以前没从事过煤炭行业，基础知识非常薄弱。 该计划针对这一实际情况，按照量体裁衣、缺什么补什么的原则制定培养计划，并根据该工区管辖范围内设备的、维修等实际情况，在原来工区实施的“以师带徒”、“双向成长”模式基础上，使用理论培训和现场实践相结合的方式，有针对性地进行培养人才。 “以电工邵明磊为例，转岗前他曾是LED厂的技术员，在弱电方面知识非常丰富，转岗后，安排他负责主井装载系统的电控维修，一年多时间就成了这方面的行家里手。
但是他对高压电路、系统电控方面的不了解不仅成为他成长道路上的短板，也不符合矿上一岗多能的要求。 ”段修涛介绍说。该培养计划分为两个阶段进行，部分主要针对理论知识及职工本岗位的技能进行再，第二部分则是在立足熟练本职工作的基础上“跨界”培养，让每名职工都能掌握两种岗位以上的技能。“以前总觉得把一件事情干好就行了，可是随着煤矿发展的新形势，越发感觉自己‘本领恐慌’，必须得加把劲好好学，掌握更多的技能。 ”邵明磊说。为了保证培养计划落实落地，而不仅仅是流于形式，真正让职工在培养过程中学到本领。该工区还规定，将职工培养内容的掌握程度纳入到市场化工资结算中去，凡是考核不合格的职工，每天的考核分值降低1/3，直接与收入挂钩，直至考核合格。
但是他对高压电路、系统电控方面的不了解不仅成为他成长道路上的短板，也不符合矿上一岗多能的要求。 ”段修涛介绍说。该培养计划分为两个阶段进行，部分主要针对理论知识及职工本岗位的技能进行再，第二部分则是在立足熟练本职工作的基础上“跨界”培养，让每名职工都能掌握两种岗位以上的技能。“以前总觉得把一件事情干好就行了，可是随着煤矿发展的新形势，越发感觉自己‘本领恐慌’，必须得加把劲好好学，掌握更多的技能。 ”邵明磊说。为了保证培养计划落实落地，而不仅仅是流于形式，真正让职工在培养过程中学到本领。该工区还规定，将职工培养内容的掌握程度纳入到市场化工资结算中去，凡是考核不合格的职工，每天的考核分值降低1/3，直接与收入挂钩，直至考核合格。
