正定不学文化课的烹饪技校

学生在学习技能的同时，还可以进入校学食品厂制作食品并参与经营，学会经营与管理，与市场接轨。于此同时，我校还定期高薪聘请一些国内、国际的烹饪大师、星级酒店现任的一些厨师长和行政总厨，来我校学生现场演示一些酒店的流行菜、旺菜、招牌菜，使学生了解了酒店的实际情况和社会餐饮现状，又增加了学习的知识面。厨师培训 <除在校内实习之外，老师还亲自带队外出酒店承包厨房或实习培训，使学生对本行业有更深入的了解，这样学生毕业后走向工作岗位就能上岗。厨师学员通过培训，从刀工勺工开始练起，使学员具有中式烹调的初步基本理论知识，在操作技能上，学员有良好的刀工、勺工等基本功，基本掌握常用的动、植物原料的丁、块、丝、条等刀工成形；掌握一般花喷雕刻及冷拼；学会 300 余种菜肴的制作，冷拼、雕刻、热炒达到相当于中式烹调师的标准。 就业去向：可以到中小型餐厅从事烹饪职务，也可自己创业，利润丰厚，为你创造更多财富 选择烹饪，选择高薪未来，厨师培训 因此，许多有志学子都想学烹饪技术，进入烹饪行业。“烹饪培训学校怎么选？哪家烹饪培训学校比较好？”成为他们遇到的首要问题，也是为关键的选择。经过小编的多方走访调查，下面和大家分享一下烹饪培训学校的选择方法。1、看品牌口碑、发展历史。口碑好、发展历程较长的培训机构必有一定的实力，也代表市场对其的认可。虎振厨师烹饪教育，中国烹饪教育“”，集团统一诚信办学，25年只做烹饪教育。 2、看师资力量。师资是一个烹饪培训机构的核心资源，一个合格的烹饪讲师首先要拥有多年项目实战经验，更要熟悉“”烹饪技术和动态，这样才能保证授课中理论结合实践，提高学员的就业工作能力。虎振厨师烹饪教育师资力量雄厚，各专业讲师几乎来自于企业一线员工，具有丰富的实践与教学经验。3、看就业。学员的就业率、就业薪资水平从一定程度上反映了培训机构的教学水平、培训课程与市场结合情况。这里要特别说明一下，学习是个人与讲师互相配合、自我努力的过程。在如今的企业择优录用、优胜劣汰的竞争环境下，那种不问学员基础条件、承诺包就业的机构需要慎重选择。虎振厨师烹饪教育一直以学子高品质就业为己任，率先在全国推出了毕业生与安置服务。在全国20多个城市设立了500多个就业指导中心，形成了覆盖全国的就业渠道和网络。保障学校合格毕业生能够按照自己的意愿选择想去的城市就业。4、看环境和设备。环境和设备代表一个学校的办学实力和教学水平。虎振厨师烹饪学校斥巨资为各专业打造实训室，让学生能一边学习理论知识，一边上手操作实践，更轻松掌握技能。5、实地考察。选择烹饪职业学校较为重要的一点就是去学校实地考察。可以在家长的陪同下去意向的学校实地考察。建议可以多去听免费公开课，也可以问一下在校学习的同学，学校的一些具体情况，效果可能会更好。慎重选择烹饪培训学校，才能让自己学到真正的知识，在烹饪行业实现自己的理想和目标。衷心祝愿大家选择到优质的烹饪培训学校，找到高薪工作！

虎振学校的厨师专业针对学生选择目标不一样，分别开设了长短期教学机制，适合不同需求的学生选择。每个学期的收费也不同，学校的学费制定，主要是根据成本的高低，因为学生在学习的时候需要耗费大量的原材料，学期越长，成本就越高，原材料的耗费就越大，因此学费也就越高，同时学生毕业了学习越精湛，那么毕业后工资待遇也就高。 学生在选择的时候，不存在哪个学期的好不好，只有哪个适合自己不适合自己。比如说一名学生15岁，选择学一个月的，那么学生毕业了还是一个未成年，怎么分配工作！所以说，仔细的咨询专业老师的时候，把自己实际情况表述清楚，让老师给自己提一个合理的建议，然后再做选择。 但是不管学生选择学习哪种学制的，在学生毕业后，如果学生想创业，自己开店当老板，学校给予开店指导，让学生少走弯路。如果学生想就业，学校就给学生合适的饭店去当厨师。厨师培训

调查显示，厨师已经成为全球十大高薪职业之一，成为前景为广阔的高收入阶层。面对目前国内餐饮业良好的发展态势，餐饮业人才却发生了空前的变化，“厨师人才荒”已经成为阻碍餐饮业发展的大问题。据 餐饮行业调查显示，未来10年，中国厨师需求总量达600多万，如今的高级厨师成了千金难得一求的“抢手货”。厨师培训 <很早以前由于生活条件的限制，很多人总以为做饭其实是一件挺简单的事，无非就是炒两个菜填饱肚子了事，可现在谁也不会这么认为了。随着现代社会的发展，人们的生活逐步改善了，对吃的要求也在不断地提高，甚至已经上升到生活享受、生活品味的层次。作为业界楷模，保定虎振烹饪学校的就业优势尤其明显。为加强我校学生的职业能力与职业素养教育，提高毕业生就业率、企业满意度，中国烹饪教育品牌保定虎振烹饪学校不断贴近市场、贴近企业，充分发挥学员的烹饪才能，加强校企合作，实现我校学员就业零距离“民以食为天”很多新兴的、发展很快的餐饮企业又招聘不到所需要的岗位人才。厨师行业称为热门专业，并称为未来的十大高薪职业。保定虎振烹饪学校经过与餐饮企业调研和充分商讨后，及时调整专业，联合开展再培养工程，既满足了企业的用人需求，也解决了学生的就业问题。