厂家：1.7米炉条

今年以来攀钢钒在高炉稳定高产的基础上，加大铁钢界面攻关和运行管控力度，铁钢界面效率再获突破。2月份，满罐率、直兑率等核心指标再获突破，较2020年分别提高24.28%和26.13%，均创历史纪录；直兑温度创全扩容罐运行以来 ，助推提钒废钢单耗完成11.52公斤/吨铁。截至2月底，铁钢界面优化攻关创效1547万元。

紧盯目标，有的放矢，以实招取实效是该公司取得喜人成绩的重要原因。

炉条解决传统铁水供应模式下诸多问题

为解决传统铁水供应模式下铁水罐容量低、运行数量多、物流时间长造成的铁水温度低、炼铁炼钢工序间生产组织难度大等问题，近年来，攀钢钒成立铁钢界面效率联合攻关队，以“表单式”管理逐级分解量化攻关指标与任务，压实攻关责任，落实攻关措施，各成员单位紧密协作，围绕攻关目标奋力开展效率工作。

从加入方大钢铁之日算起，达钢作为方大钢铁大家庭一员也仅过去9个多月时间。然而，正是在这短短9个多月的时间里，达钢却发生了翻天覆地的变化。直接的反映和直观的体现便是，企业利润实现了历史性突破，员工待遇大幅。

据统计，2020年6至12月，达钢便实现了考核利润9.7亿元，上缴税金5.08亿元，吨材利润542元，跃居全行业前10名。

利税源于生产，利税指标好当然离不开生产指标的。从加盟方大钢铁以来，达钢便开启了创纪录之路，主要生产指标创下多项历史纪录。2020年10至12月，达钢两座高炉平均日产铁水达7009吨，创历年 水平。炼钢日产纪录突破9000吨大关，全年产钢材263.92万吨，较去年增长21.69%。焦炉结焦时间创历史 水平，顶装焦短达19小时，捣固焦达26小时。

这些纪录的背后，是达钢人孜孜不倦的追求和努力。他们的努力也得到了相应的回报，基础工资大幅，免费工作餐、手机福利等各种福利待遇层出不穷。让达钢人感动和引以为豪的是，只要企业盈利达标，企业就为员工父母发放“孝敬父母金”，在企业内外部形成了良好的孝亲敬老的文化氛围。