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——“9.1.1总则”要求,组织应监视、测量、分析和评价其环境绩效,评价其环境绩效和环境管理体系的有效性。这就需要组织去策划:需要监视和测量的内容;适用时的监视、测量、分析与评价的方法;评价其环境绩效所依据的准则和适当的参数;何时应适时监视和测量;何时应分析和评价监视和测量的结果。这可能涉及重要环境因素的控制、环境绩效、运行控制、目标指标的实施情况、风险和机遇应对措施的有效性等
——“9.1.2合规性评价”要求,组织应评价合规性,需要时采取措施
——“9.2内部审核”要求,组织建立内部审核方案,对体系按照计划的世界间隔实施内审,以提供关于环境管理体系是否符合组织自身环境管理体系的要求以及本标准的要求的息,以及是否得到了有效的实施和保持
——“9.3管理评审”要求,由组织的 管理者主持,按计划的时间间隔评价环境管理体系持续的适宜性、充分性和有效性,并寻求改进的机会
以上四个条款均具有发现问题、有针对性分析原因、采取适当的纠正措施以完成监控的功能。每种监控机制均不能独立存在的,在监控内容方面相互联系和补充,构成组织内部完整的监控体系,确保环境管理体系的持续改进


SO14000认证有效地实施,组织应结合组织的类型、规模和特点,设置环境管理体系运行的综合管理部门(可以是临设,相当于前述的工作组)。作为管理者代表的主要助手和体系的专责部门,该综合管理部门的主要任务是落实环境管理体系的策划、建立、运行、协调和监督管理,不断发现体系运行中出现的问题并及时予以纠正、调整和改进。具体而言,其职责包括:
1、负责ISO14000初始环境评审的组织和策划。
2、负责ISO14000认证体系文件的编制与发布。
3、负责ISO14000认证体系实施运行中的组织协调。
4、负责体系实施的监测和测量。



iso14000认证如何持续改进?

 

 
—标准的策划-实施-检查-改进运行模式,本身就要求组织采用措施以持续改进
——“4.4环境管理体系”要求,组织应根据本标准的要求建立、实施、保持并持续改进环境管理体系,目的是实现组织的预期结果,包括其环境绩效
——“5.1领导作用与承诺”要求, 管理者的领导作用和承诺中应包括促进持续改进
——“5.2环境方针”要求,环境方针应包括持续改进环境管理体系以环境绩效的承诺
——“7.1资源”要求,组织应确定并提供建立、实施、保持和持续改进环境管理体系所需的资源
——“9.3管理评审”要求,管理评审应考虑持续改进的机会;管理评审输入输出应考虑与持续改进机会相关的政策
——“10.3持续改进”要求,组织应持续改进环境管理体系的适宜性、充分性与有效性,以环境绩效
组织应通过自我监督机制去发现问题,分析原因,采取相应的纠正措施,寻求改进管理体系的可能性,确保持续改进承诺的体现




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