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值得注意的是，当不锈钢焊管企业的人员流动较大、新成立部门较多时，应当以建立并完善该企业的各项制度管理为主，打好企业管理的基础。而对于发展较为成熟的不锈钢焊管企业应当增加企业文化、学习型模式的氛围。当制度渐趋完善，员工能够适应之后，约束性管理就渐渐失去它的效果，应当转而进行主动性的员工自我约束管理。利用企业文化来充分调动员工的工作积极性。对于中间管理层这一层面来讲，企业应当以文化管理模式为主，这一层面的员工本身有较高的苏阳，工作灵活性也较大，过分的约束反而不利于发挥员工的积极性，文化管理模式却可以通过强化凝聚力、满足员工精神发展需求来调动他们的积极性。此外利用学习型组织可以弥补他们在管理理论知识上的不足。



我国不锈钢焊管行业内品牌竞争加剧，出现了一些令人并不乐见的现象。不锈钢焊管行业目前整体竞争格局动荡不定，竞争秩序紊乱，亟需整顿。主要有以下不良竞争现象：由于不锈钢焊管成本较为低廉，在竞争状况愈加激烈的情况下，大多数企业便将降价促销的手段作为企业的竞争优势。可这样一来，不锈钢焊管企业的经营利润长期处于较低水平，后果是企业缺少足够的资金生产技术、支持后续发展。目前，国内不锈钢焊管行业品牌竞争的局势动荡，企业虽然几乎都在利用品牌进行运作，将找出各自的档次中与主要竞争对手之间的差异化，作为企业战略的出发点。但企业差异化不应该仅仅指价格上的差异，还应该包括品牌定位、产品技术等方面的差异。品牌包括品牌核心价值和外在表现，品牌之间的差异化是通过定位来表现品牌之间的差异化。不锈钢焊管品牌的定位应当根据目标市场的需求和自己的优势来定位。




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不锈钢特性的误解：总有不锈钢的运用客户反映，他们运用的不锈钢呈现了腐蚀现象，是不是购置了劣质不锈钢?其实，扫除局部真正购置了劣质不锈钢的要素，其他是由于对不锈钢理解不够深化而产生的一种误解。我们晓得，不锈钢是不锈耐酸钢酌简称，它由普通不锈钢和耐酸钢两大局部组成。在空气或弱介质中能抵御腐蚀的钢叫不锈钢，即普通不锈钢：在某些强腐蚀介质中能抵御腐蚀的钢叫耐酸钢。通常状况下，一种不锈钢可能在某些介质中具有良好的耐蚀性，但在另外的介质中，却可能因化学稳定性低而发作腐蚀。所以说．“不锈”是一个相对的概念，一种不锈钢不可能对一切介质都耐蚀。 事实上，假如不锈钢的外表存在杂质、污物以及缺陷部位钝化膜损坏等，都会招致不锈钢生锈。研讨标明，不锈钢的主要腐蚀方式有平均腐蚀、点腐蚀、缝隙腐蚀、晶间腐蚀和应力腐蚀等。比方点腐蚀是一种电化学腐蚀，指在金属资料外表部分发作蚀孔，深浅不一，有的穿透钝化膜向纵深开展，严重的以至会构成穿孔。特别是在含有氯离子的介质中中，容易引发点腐蚀。




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