级，反应型：这种类型的人并不意识自己和周围的人类是作为人类而存在的。他们可是照着自己基本的生理需要做出反应，而不顾其他任何条件。这种人非常少见，实际等于婴儿。
第二级，部落型：这种类型的人依赖成性，服从于传统习惯和权势。
第三级，自我中心型：这种类型的人仰冷酷的个人主义，自私和爱挑衅，主要服从于权力。
第四级，坚持己见型：这种类型的人对模棱两可的意见不能容忍，难于接受不同的价值观，希望别人接受他们的价值观。
第五级，玩弄权术型：这种类型的人通过摆弄别人，篡改事实，以达到个人目的，非常现实，积极争取地位和社会影响。
第六级，社交中心型：这种类型的人把被人喜爱和与人善处看作重于自己的发展，受现实主义、权力主义和坚持己见者的排斥。
第七级，存在主义型：这种类型的人能高度容忍模糊不清的意见和不同的观点，对制度和方针的僵化、空挂的职位、权力的强制使用，敢于直言。这个等级分类发表以后管理学家迈尔斯等人在1974年就美国企业的现状进行了对照研究。他们认为，一般企业人员的价值观分布于第二级和第七级之间。就管理人员来说，过去大多属于第四级和第五级，现在情况在变化，这两个等级的人渐被第六、七级的人取代。
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除了投入成本上的“绿色”，数字标牌的应用也能够帮用户实现时效上和效率上的“绿色”。通过数字标牌系统，用户可以将相关息统一管理，各类 息将更加有条理性，保证息的及时更替，这对于息量庞大的用户十分重要，如政府、学校。由于数字标牌系统的表现灵活多样，较传统的宣传方式在视觉效果上 会更具震撼力，自然宣传效果也会更好。宣传栏在进行应用的过程中有的效果好，有的效果不好，这里面的原因是有很多的，但是我们作为宣传栏的生产厂家来说宣传栏的好坏与设计的好坏是有着直接的关系的，对于宣传栏的设计要掌握好方法，要真正知道客户想要什么，合理和科学的设计宣传栏才是王道。那么怎样进行科学和合理的进行设计宣传栏呢?
宣传栏是对外进行宣传的媒介，关键是要进行掌握住宣传的设计和主要的方法，进行宣传的样式是多种多样的，因此的话对于宣传栏来说更要进行科学和合理的设计才能够达到您想要的结果!
宣传栏具有企业对内对外传播两种作用，但以对内传播为主，它是企业报、企业杂志之外的重要宣传阵地，不仅反应及时，而且能够引起员工广泛注意。宣传栏是企业文化的一部分，它能促进企业文化建设，如：共同价值观和行为方式的形成，企业道德、企业精神和企业理念的宣传以及企业和谐氛围的创建等等。宣传栏虽小，但它可涉及企业战略、人才、制度、规范、生产、营销、产品、品牌、公关宣传、形象设计等各个方面，所以企业不能忽视宣传栏的管理和维护。
