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【劳务派遣_人事工作信誉保证】
更新时间:2024-12-26 02:41:54 浏览次数:96 公司名称:中山 鼎诚劳务派遣有限公司
以下是:【劳务派遣_人事工作信誉保证】的产品参数
产品参数 | |
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产品价格 | 20 |
发货期限 | 1 |
供货总量 | 5 |
运费说明 | 20 |
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在甘肃省临夏市采购【劳务派遣_人事工作信誉保证】请认准鼎诚劳务派遣有限公司,品质保证让您买得放心,用得安心,厂家直销,减少中间环节,让您购买到更加实惠、更加可靠的产品。(联系人:文波-19867252167,QQ:2755067140,地址:中山车站旁边104号发货到甘肃省 临夏市 康乐县、永靖县、广河县、和政县)。 甘肃省,临夏回族自治州 临夏地处中国西部地区,甘肃省中部西南面,黄河上游,是古丝绸之路南道要冲、唐蕃古道重镇、茶马互市中心,是文成公主进藏的途经之地,素有“西部旱码头”、“东有温州、西有河州”的美誉。临夏紧靠兰州、毗邻藏区,是内地连接藏区的重要经济通道,2019年在西藏、青海、四川等藏区经商务工的临夏籍人员达30多万人,成为藏区与内地贸易的主要承担者,发挥着不可替代的作用。
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甘肃临夏劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】甘肃临夏劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
甘肃临夏劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的工资标准,向其按月支付报酬。
第五十九条 【甘肃临夏劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以甘肃临夏劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个甘肃临夏劳务派遣协议。
第六十条 【甘肃临夏劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
甘肃临夏劳务派遣公司拥有500人团队的临时工队伍,
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临夏【对外劳务合作】
甘肃临夏业务外包灵活用工,甘肃临夏劳务派遣人事外包降本增效甘肃临夏企业灵活用工、业务外包,甘肃临夏劳务派遣,劳动保障事务外包等业务长期提供流水线外包。鼎诚人力集团—社保服务网点、服务便捷的人力资源外包服务供应商。从事劳务派遣、人事外包19年!企业需降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业体系和劳动法规的普及,人事直接间接费用及用工成本不断地爬升,人力资源外包则可以降低企业风险,引导企业专心经营资源,发展竞争优势。甘肃临夏劳务派遣作为一种新型的规范用工方式,具有以下特点和降本增效优势:1.人事管理简捷:用人单位只需对派遣人员的工作岗位、工作、内容进行管理,复杂的劳资关系则由派遣机构完成;2.用人机动灵活:许多用人单位在市场经济条件下,业务变化很快,采用劳务派遣,可以在业务繁忙时增加人手,提高业绩,业务萎缩时减少人员,降低成本。3.避免人才流失:在合同期内,派遣机构对派遣人员负有管理责任,可以派遣人员安心、尽心做好工作,用人单位不用担心人才流失和跳槽;4.科学求才择业:通过派遣机构,能监督用人单位规范用工、提供必要的卫生条件,为派遣人员争取合法权益,从而使派遣人员有了一个可靠的家。甘肃临夏劳务派遣劳务外包服务对象:1.为受编制、计划等政策限制的甘肃临夏市企事业单位临时用人、阶段性用人提供人才(劳务)派遣服务;2.为甘肃临夏市各类所有制企业有较大流动性和需提供更加灵活的人事管理的岗位,提供人才(劳务)派遣服务;3.为初次进入人才市场的人才提供试用、实习以及为他们解决相应条件的服务;企业劳务派遣规范用工,便捷人事服务操作流程: 1.用工单位提出用人需求;2.派遣机构收齐资料;3.对派遣员工资料进行筛选,对派遣员工个人进行面试、测评;4.合格人选送用人单位复试,确定录用名单;5.对录用人员进行体检及必要的岗位培训;6.签定合同;即与用人单位签定派遣协议,与派遣员工签定劳动合同;7.为派遣员工用工、参保手续,建立员工资料库;8.劳务派遣关系的维护;9.劳动合同的解除及续签。
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