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规范服务收费和公平竞争规定不得以提供招聘服务等名义向个人收取明示服务项目以外的服务费用，不得以各种名目诱导、辽宁抚顺当地强迫个人参与贷款、辽宁抚顺当地入股、辽宁抚顺当地集资等活动；不得扰乱人力资源市场价格秩序，不得采取垄断、辽宁抚顺当地不正当竞争等手段开展服务活动。规范其他相关服务活动规定开展人力资源培训，不得危害、辽宁抚顺当地损害参训人员身心或者诱骗财物等要求；举办网络招聘会，应加强网络管理、辽宁抚顺当地履行网络保护义务、辽宁抚顺当地采取措施确保网络招聘系统及用户信息等要求；开展人力资源服务外包，不得以注册个体工商户等方式帮助用人单位规避用工主体责任、辽宁抚顺当地与用人单位串通侵害劳动者合法权益等要求。热点答疑《规定》的适用范围是什么？《规定》适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。
人力资源服务活动包括职业中介、辽宁抚顺当地人力资源供求信息的收集和发布、辽宁抚顺当地就业和创业指导、辽宁抚顺当地人力资源管理咨询、辽宁抚顺当地人力资源测评、辽宁抚顺当地人力资源培训、辽宁抚顺当地人力资源服务外包等活动。对涉及到的劳动者、辽宁抚顺当地用人单位、辽宁抚顺当地政府部门等主体及其相关活动，作必要规范。人力资源服务机构从事劳务派遣、辽宁抚顺当地对外劳务合作或者其他服务活动的，执行相关规定。
辽宁抚顺劳务派遣中，用工单位虽未与劳动者建立劳动关系，但实际上对劳动者进行管理控制，主要包括岗位管理、薪酬待遇管理、考核奖惩等，用工单位可以通过将劳动者退回派遣单位而实质扩大劳动关系的解除终止权。而派遣单位则只承担与劳动者订立劳动合同，支付薪酬、缴纳社会保险等相关责任义务，并不参与对劳动过程的具体管理控制。在劳务外包中，用工单位不仅未与劳动者建立劳动关系，而且也不参与对劳动者的管理控制；而外包单位对劳动者不仅负有签订劳动合同、发放工资、缴纳社会保险的义务，而且还须承担对劳动过程的具体管理责任。因此，区分劳务派遣与劳务外包的明显标志是对劳动及生产过程的管理控制权主体不同。
同理，在劳务外包中，外包单位与劳动者签订劳动合同，负责对劳动者进行管理控制，然后将劳动成果——劳务出售给用工单位。因此从管理权角度看，外包单位应该对劳动者的劳动过程负责，应为责任主体。
再次，确定责任的归责原则。
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