徒困境”理论：尽管几乎所有无缝管企业都明白只有一起去产能才能救这个行业，但很多时候企业都希望别人先减产，自己则是坚持到 的那一家。这正反映了个人的 选择有时并非团体的 选择。事实上，劳动生产率低、经营效率不足是最早一批建立的无缝管集团的通病。在为新中国成立之初的无缝管工业作贡献时，它们也背负了特殊国情和时代背景下产生的历史负担。 这是当下传统钢企集中进行人员分流的主要背景。中国无缝管网介绍，经初步统计，“去产能”将涉及无缝管行业约50万名职工的分流安置。记者根据公开报道和资料不完全统计，去年至今，全国几家大型国有无缝管企业已经分流的员工人数不到5万人。整体来看，职工分流安置任务依旧艰巨。(一)抓住国企改革契机
市场中对于无缝钢管都有鲜明质量要求，特别是对不同合金元素要求是不能马虎，其中有害元素必须要进行严格控制，也需要考虑到管道材料在生产完成之后危险性和缺陷问题，比如可能会产生裂纹、内折、外折、轧破、离层、结疤、拉凹等等问题，这些也。 其实在这个时候，有着很多常规方法，可以给我们提供帮助。比如说我们，看一下钢材成分，是不是足够均匀。因为劣质无缝钢管，管道中杂质比较多，钢材密度偏小。一旦我们从管道截面，发现了管道中，成分比较混乱，那么这一定，不是合格无缝钢管。 再确定了管道，表面没有任何缝隙之后，会将管道切割成为，大约一米胚料。然后将这些胚料，输送进去退火程序，这就将管道尺寸，给彻底确定下来了。因此我们在安装过程中，只需要事先，将铺设管道大小确定下来，然后直接购买就行了。 还会让管道，所提供作消失。或许在过去，很难有一种管道种类，能够满足这样要求。但是现在不一样了，因为无缝钢管现，让这个问题彻底不见了。在使无缝钢管时候，并没有提多要求，因为无缝钢管，在制作过程中，就经过了多次轧制。
