不锈钢装饰管现货

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娄底惠宁金属制品有限公司秉承“创新理念、追求卓越、迅速改善、永续经营“的经营理念；并以“质量为先”，“顾客的满意是我们的荣誉”作为我们永远不变的质量政策；以爱护环境、回报社会、关爱雇员等社会责任为己任；把“诚信、负责、创新、团队”作为不断的追求和目标。 凭借“攀登高峰，超越自我”的精神。公司正以崭新的姿态，向 不锈钢复合板、不锈钢焊管、除渣机配件、304不锈钢复合板产业结构化，规模化，为宗旨的现代化企业迈进。

不锈钢装饰管现货供应304不锈钢装饰管立足岗位成才，提升员工成就感1、加强职业培训。建立顾军创新工作室，成立创新工作室党支部。省部属工会命名“顾军创新工作室”为示范性创新工作室，200万吨矿渣立磨荣获“长三角职工优秀创新成果奖”，“推式多层炉装置”荣获中国职工技协“中国优秀奖”，3人荣获“江苏省五一创新能手”称号。积极与高等院校合作，设立“大峘奖学金”，培养在职工程硕士和工程博士。建立导师制，出台《师徒结对管理办法》。2、畅通发展通道。搭建工程技术人员序列职位，设置副主任工程师、主任工程师、首席工程师、副总工程师、总工程师技术职务，贯通工程技术人员的职业发展通道，完善技术序列职位薪酬标准。3、帮助岗位成才。面向冶金工业发展的前沿技术，邀请专家学者开展技术讲座，提供舞台放手让工程技术人员独立开展工作，举办工程图设计技能竞赛，鼓励员工参加各类执业资格考试和学历提升教育，公司报销培训费和学费。三、全面实行劳动合同，提升员工归属感1、劳动合同。公司与每位员工应签尽签劳动合同，实现劳动合同签约率，没有劳务派遣工。劳动合同明确了企业与职工双方的权利、义务和责任，对双方产生了法律约束力，而且为处理劳动合同争议提供了依据。2、集体合同。2022年，大峘工会与公司行政签订第五轮集体合同、第二轮“能级工资”专项集体合同。严格执行女职工特殊劳动保护规定。“能级工资”合同约定对课题攻关、获得、技术职称、学历、执业资格等给予补贴和奖励。按时以全额工资为基数缴纳“五险一金”。2020年员工工资平均增幅26％，2022年全员岗位工资再次增长10％，公积金缴存按比例增至12％。3、安全生产。树立安全生产底线思维和疫情防控常态化思想，保持了“零感染”、“零扩散”、“零事故”、“零投诉”，企业社会形象好。

不锈钢装饰管自国务院批准设立中国（海南）自由贸易试验区以来，开发银行积极支持海南自贸港重点产业发展和基础设施提质升级。5年来，该行累计发放贷款超过900亿元，投向基础设施、现代产业体系建设、绿色低碳、社会民生等自贸港建设重点领域和薄弱环节，支持了崖州湾科技城、文昌商业航天发射场、昌江核电小堆“玲龙一号”等一批重点项目建设。日前，开发银行印发《开发银行支持海南自由贸易港建设指导意见（2023 年版）》，就充分发挥开发性金融功能作用，坚持市场化运作，支持海南自贸港建设、促进自贸港实体经济发展作出安排。《指导意见》提出，开发银行要坚持“稳中求进”工作总基调，贯彻新发展理念，聚焦主责主业、坚持金融服务实体经济，积极提供综合金融服务，发挥智库和规划先行作用，深化银政企合作，加强金融风险防控，立足重点产业发展需要推动体制、政策和产品创新，不断提升服务质效，支持海南打造中国式现代化的海南样板，助力将海南自贸港打造成为引领我国新时代对外开放的鲜明旗帜和重要开放门户。

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