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也来到了距地面垂直距离200多米，离井口625米的井下。步行200多米，姚武江走进了一间配电室，询问值班矿工得知没有异常后，他又仔细查看线路运行状态。“我的工作就是和复杂的电路打交道。”姚武江说，井下机电的一般都是127伏以上高等级电压，井下的度、碳粉粉尘对响很大，工作挺危险，也挺复杂。 今年是姚武江工作的第9个年头。多年学习摸索和经验积累，他已经成为一名技术“大拿”。提及次下井检修，姚武江记忆犹新。2010年，姚武江后来到阳煤集团一矿工作，成绩年级的姚武江信心满满。他说，当时自认为个人能力没问题。 然而，次跟着下井维修就给他扎扎实实上了一课。
姚武江说，站在维修的设备面前，脑袋发蒙，无从下手。当时，随口说了一句，“还技术员呢，连个机电故障都处理不了。”这句话成为姚武江努力学习的动力。从那时起，他给自己立下目标，学好技术、练就立身的本领。 此后，姚武江下井总随身携带一个巴掌大小的，不懂的就记录，解决的好办法也写上去。姚武江甚至还把机电工具和设备模型搬回家，在家训练。妻子吕静觉得很辛苦。“平时井下工作就够累了，每天早出晚归不说，晚和孩子都睡了，他还趴在电脑前练习编程。 ”经过一年的学习积累，姚武江进步非常快。2011年，他参加了全国煤炭行业职业技能竞赛，和全国各地100多位高手同台竞技，终取得了第10名。说起工作一年后就参加全国大赛，他说，非常感激企业能给年轻人学习成长的机遇。
姚武江说，站在维修的设备面前，脑袋发蒙，无从下手。当时，随口说了一句，“还技术员呢，连个机电故障都处理不了。”这句话成为姚武江努力学习的动力。从那时起，他给自己立下目标，学好技术、练就立身的本领。 此后，姚武江下井总随身携带一个巴掌大小的，不懂的就记录，解决的好办法也写上去。姚武江甚至还把机电工具和设备模型搬回家，在家训练。妻子吕静觉得很辛苦。“平时井下工作就够累了，每天早出晚归不说，晚和孩子都睡了，他还趴在电脑前练习编程。 ”经过一年的学习积累，姚武江进步非常快。2011年，他参加了全国煤炭行业职业技能竞赛，和全国各地100多位高手同台竞技，终取得了第10名。说起工作一年后就参加全国大赛，他说，非常感激企业能给年轻人学习成长的机遇。
鉴于今年川煤集团已发生3起事故、1起重大涉险事故，川煤集团被责令对所属8个煤与突出矿井、水文地质条件极复杂和复杂矿井停产，重新进行隐患排查和问题，逐矿形成“两清单一报告”，由省组织验收合格后再组织生产。 了解到，为深刻汲取事故教训，强化生产管理，遏制和事故发生，四川煤监局将结合“”、通风、水、培训等专项监察任务，以全省国有重点煤矿、高风险煤矿为重点，组织多个监察组开展，对通风管理不到位、采掘接续紧张等12类情形，一律责令停产。 （邓光友任鸿）enpproperty-05-0511:04:14:584四川一煤矿因涉险事故被调查,煤矿,事故,检查组,杉木2272企业企业://四川日报了解到，为深刻汲取事故教训，强化生产管理，遏制和事故发生，四川煤监局?。
鉴于今年川煤集团已发生3起事故、1起重大涉险事故，川煤集团被责令对所属8个煤与突出矿井、水文地质条件极复杂和复杂矿井停产，重新进行隐患排查和问题，逐矿形成“两清单一报告”，由省组织验收合格后再组织生产。 红色，代表了忠诚与担当，表达了兖矿人对 矢志不渝的赤诚之心，展现了兖矿产业发展的时代活力，预示着兖矿集团事业红红火火、兴旺发达；绿色，代表了绿色能源，体现了兖矿重视生态文明建设，注重环境保护，积极推。 3.从图案来看，图形有翅膀的形态，三色羽翼回旋向上开放，以雄浑之力呈强劲上升态势，具有强烈的视觉冲击力，体现了兖矿积极向上、卓尔不群的企业追求，寓意兖矿树立“智慧动能、翼展全球”的，将会以更宽广的胸?。
鉴于今年川煤集团已发生3起事故、1起重大涉险事故，川煤集团被责令对所属8个煤与突出矿井、水文地质条件极复杂和复杂矿井停产，重新进行隐患排查和问题，逐矿形成“两清单一报告”，由省组织验收合格后再组织生产。 红色，代表了忠诚与担当，表达了兖矿人对 矢志不渝的赤诚之心，展现了兖矿产业发展的时代活力，预示着兖矿集团事业红红火火、兴旺发达；绿色，代表了绿色能源，体现了兖矿重视生态文明建设，注重环境保护，积极推。 3.从图案来看，图形有翅膀的形态，三色羽翼回旋向上开放，以雄浑之力呈强劲上升态势，具有强烈的视觉冲击力，体现了兖矿积极向上、卓尔不群的企业追求，寓意兖矿树立“智慧动能、翼展全球”的，将会以更宽广的胸?。
为何系统出现故障，能够负责装载系统的电工前去处理呢。这缘于该工区近期实施的维修电工全员“素质登高”培养计划。”该工区区长程德军说。据了解，该工区的维修人员主要由25岁至35岁之间的转岗职工组成，这部分职工年轻有，肯吃苦又懂电脑，对新设备、新技术掌握的也快，但是大多数以前没从事过煤炭行业，基础知识非常薄弱。 该计划针对这一实际情况，按照量体裁衣、缺什么补什么的原则制定培养计划，并根据该工区管辖范围内设备的、维修等实际情况，在原来工区实施的“以师带徒”、“双向成长”模式基础上，使用理论培训和现场实践相结合的方式，有针对性地进行培养人才。 “以电工邵明磊为例，转岗前他曾是LED厂的技术员，在弱电方面知识非常丰富，转岗后，安排他负责主井装载系统的电控维修，一年多时间就成了这方面的行家里手。
但是他对高压电路、系统电控方面的不了解不仅成为他成长道路上的短板，也不符合矿上一岗多能的要求。 ”段修涛介绍说。该培养计划分为两个阶段进行，部分主要针对理论知识及职工本岗位的技能进行再，第二部分则是在立足熟练本职工作的基础上“跨界”培养，让每名职工都能掌握两种岗位以上的技能。“以前总觉得把一件事情干好就行了，可是随着煤矿发展的新形势，越发感觉自己‘本领恐慌’，必须得加把劲好好学，掌握更多的技能。 ”邵明磊说。为了保证培养计划落实落地，而不仅仅是流于形式，真正让职工在培养过程中学到本领。该工区还规定，将职工培养内容的掌握程度纳入到市场化工资结算中去，凡是考核不合格的职工，每天的考核分值降低1/3，直接与收入挂钩，直至考核合格。
但是他对高压电路、系统电控方面的不了解不仅成为他成长道路上的短板，也不符合矿上一岗多能的要求。 ”段修涛介绍说。该培养计划分为两个阶段进行，部分主要针对理论知识及职工本岗位的技能进行再，第二部分则是在立足熟练本职工作的基础上“跨界”培养，让每名职工都能掌握两种岗位以上的技能。“以前总觉得把一件事情干好就行了，可是随着煤矿发展的新形势，越发感觉自己‘本领恐慌’，必须得加把劲好好学，掌握更多的技能。 ”邵明磊说。为了保证培养计划落实落地，而不仅仅是流于形式，真正让职工在培养过程中学到本领。该工区还规定，将职工培养内容的掌握程度纳入到市场化工资结算中去，凡是考核不合格的职工，每天的考核分值降低1/3，直接与收入挂钩，直至考核合格。
因安置人员、回收设备等不能立即停产的煤矿，必须制定具体实施方案（包括人员安置、设备回收方案和保障措施，签订生产承诺书，明确专人盯守，明确每个采煤面、每个采区、每个水平以及每个井口的封闭时间），报经县（市、区）同意后，确保在8月底前实现停产，9月底前关闭退出到位。 设区市煤炭去产能牵头部门要会同煤炭行业管理、煤矿、自然资源、人社等进一步加强联合，加大检查力度，对关闭工作进展、责任不落实的县（市、区）进行警示，对因把关不严、导致应关未关并发生生产责任事故的，依法从严追究责任。 （二）严格产能退出进度要求。列入2019年关闭退出煤矿，按照有关要求原则上先行停产，倒排关闭进度。（三）强化检查。省厅、福建煤监局、省自然资源厅组织力量，牵头分片挂钩联系龙岩、三明、泉州市煤炭去产能工作，适时开展调研指导，确保工作有序推进。
各级门要会同当地煤炭行业管理部门完善职工安置工作协调机制，及时摸清涉及企业职工安置底数，做实做细职工实名制动态管理，指导企业依法妥善处理职工劳动关系，做好职工分流安置，和妥善化解职工安置中的矛盾和风险。 各地在开展煤炭行业淘汰落后产能工作时，要从推进供给侧结构性的高度，与产业结构和转型升级相结合、与依法和深化相结合、与节能降耗和污染相结合，综用法律、经济和必要的。 在淘汰落后产能过程中，要结合扫黑除恶专项行动，对是否存在黑阻扰或落后产能煤矿关闭退出、擅自开启已封闭填实井口组织生产行为、可能导致生产风险等情况进行起底排查，发现线索要及时移交门。 enpproperty-05-0510:50:06:0福建：2019年底前基本淘汰退出9万吨/年及以下煤矿煤矿,产能,工作,退出,关闭2270://福建省工业和信息化厅关于印发2019年煤炭去产能工作实施方案的通知闽法规〔2019〕70各产煤设区市局、?。
各级门要会同当地煤炭行业管理部门完善职工安置工作协调机制，及时摸清涉及企业职工安置底数，做实做细职工实名制动态管理，指导企业依法妥善处理职工劳动关系，做好职工分流安置，和妥善化解职工安置中的矛盾和风险。 各地在开展煤炭行业淘汰落后产能工作时，要从推进供给侧结构性的高度，与产业结构和转型升级相结合、与依法和深化相结合、与节能降耗和污染相结合，综用法律、经济和必要的。 在淘汰落后产能过程中，要结合扫黑除恶专项行动，对是否存在黑阻扰或落后产能煤矿关闭退出、擅自开启已封闭填实井口组织生产行为、可能导致生产风险等情况进行起底排查，发现线索要及时移交门。 enpproperty-05-0510:50:06:0福建：2019年底前基本淘汰退出9万吨/年及以下煤矿煤矿,产能,工作,退出,关闭2270://福建省工业和信息化厅关于印发2019年煤炭去产能工作实施方案的通知闽法规〔2019〕70各产煤设区市局、?。