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以下是:CWW-20/1250A的图文介绍
樊高电气销售部有限公司科技先进、文明、勇于创新、服务社群、信誉至上、精益求精为经营方针,热忱欢迎社会各界新老用户选用我公司的 广西柳州高压开关柜产品。 我们以优良的品质,崇高的信誉和无微不至的服务赢得众多赞誉。今天,我们继续秉承这一优良传统,并不断发扬光大。在未来的岁月里,我们将以诚恳的态度接受各界友人和广大客户提出的宝贵建议,以感谢万千的热情,衷心感谢社会各界给予的支持和厚爱。
使用环境条件
1、户内套管 环境温度不高于+40℃,不低于-40℃ 海拔不超过2500m
相对湿度月平均值不大于90% 周围空气应不受腐蚀性或可燃气体、水蒸汽等明显污秽 无经常性的剧烈振动
2、户外套管 环境温度不高于+40℃,不低于-40℃; 海拔不超过2500m; 风速不大于34m/s
产品的使用环境的空气污秽程度,按GB/T5582 分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ等4 级; 无经常性的剧烈振动本系列产品户内-户外型干式复合穿墙套管,适应于额定电压为10-126KV、频率50H的三相交流系统电站各变电所的配电装置
采用高温加强型耐酸芯棒和先进的干式生产技术,产品性能稳定,局部放电量小,介质损耗小,产品免于维护,同时由于产品采用合理的设计结构,产品内部电场分布均匀,热稳定性能好,运行系数较高。另外产品外绝缘材料还采用电气性能,憎水性能和耐老化性能优异的高温硫化硅橡胶材料。因此,产品具有优异的耐污能力和防性能,在产品运输,安装等方面极为快捷方便,符合电力产品环保、无油化、小型化的发展趋势。是当前广泛使用的瓷质穿墙管的换代产品、满足城乡高压电网改造要求的新一代。 穿墙瓷套管用于电站和变电所配电装置及高压电器,供导线穿过接地隔板、墙壁或电器设备外壳,支持导电部分使之对地或外壳绝缘。
穿墙瓷套管按其使用环境可分为户内和户外穿墙瓷套管。按穿过其中心的导体不同可分为母线穿墙瓷套管、铜导体穿墙瓷套管和铝导体穿墙瓷套管。
当铜导体与母线直接相连时,易产生电化腐蚀,接触面温升过高而导致接头烧坏,影响设备寿命,故应采用铜铝过渡接头,但又给现场施工带来麻烦,采用铝导体瓷套管则可解决上述问题。
户内、户外穿墙瓷套管是由瓷件、导电杆、两端金属附件及安装法兰装配而成。母线穿墙瓷套管是由瓷件、两端金属附件、母线夹板及安装法兰装配而成(母线夹板通常由用户按母线尺寸自配)。
穿墙瓷套管的各项性能符合GB12944.1《高压穿墙瓷套管技术条件》的规定。目前电力系统中使用的高压套管一般分为两种:一种是复合外套穿墙套管,另一类是瓷外套穿墙套管。复合外套穿墙套管与瓷外套穿墙套管区别是什么,又具有哪些优势呢?瓷外套穿墙套管为传统的充油电容式,产品本身存在漏油污染、机械强度低、密封性能和防污性能差、易从而危及人身及设备等缺陷;为解决上述缺点,研发了复合外套穿墙套管,本产品是由铜导电杆、新型材料内绝缘芯棒护套、复合绝缘外伞套和接地法兰组成.适用于交流电力系统额定电压35kV以下、频率50Hz 的户内外变电站中,作为高压导体穿越墙壁或其他接地体时,作为高压导体的电气绝缘和机械支撑作用,也适用于是10kV 真空断路器高压进出线的绝缘和支撑.尤其适用于污秽地区能有效地防止污闪事故,是当前广泛使用的瓷质穿墙套管的换代产品.保定众邦电气有限公司生产的复合外套穿墙套管具有小型化、无油化、免(少)维护和可靠性高的特点。本产品外绝缘采用高温硫化硅橡胶,具有优异的防污性能、老化性能和防性能,满足城乡电网改造要求的新一代高压产品。
1、户内套管 环境温度不高于+40℃,不低于-40℃ 海拔不超过2500m
相对湿度月平均值不大于90% 周围空气应不受腐蚀性或可燃气体、水蒸汽等明显污秽 无经常性的剧烈振动
2、户外套管 环境温度不高于+40℃,不低于-40℃; 海拔不超过2500m; 风速不大于34m/s
产品的使用环境的空气污秽程度,按GB/T5582 分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ等4 级; 无经常性的剧烈振动本系列产品户内-户外型干式复合穿墙套管,适应于额定电压为10-126KV、频率50H的三相交流系统电站各变电所的配电装置
采用高温加强型耐酸芯棒和先进的干式生产技术,产品性能稳定,局部放电量小,介质损耗小,产品免于维护,同时由于产品采用合理的设计结构,产品内部电场分布均匀,热稳定性能好,运行系数较高。另外产品外绝缘材料还采用电气性能,憎水性能和耐老化性能优异的高温硫化硅橡胶材料。因此,产品具有优异的耐污能力和防性能,在产品运输,安装等方面极为快捷方便,符合电力产品环保、无油化、小型化的发展趋势。是当前广泛使用的瓷质穿墙管的换代产品、满足城乡高压电网改造要求的新一代。 穿墙瓷套管用于电站和变电所配电装置及高压电器,供导线穿过接地隔板、墙壁或电器设备外壳,支持导电部分使之对地或外壳绝缘。
穿墙瓷套管按其使用环境可分为户内和户外穿墙瓷套管。按穿过其中心的导体不同可分为母线穿墙瓷套管、铜导体穿墙瓷套管和铝导体穿墙瓷套管。
当铜导体与母线直接相连时,易产生电化腐蚀,接触面温升过高而导致接头烧坏,影响设备寿命,故应采用铜铝过渡接头,但又给现场施工带来麻烦,采用铝导体瓷套管则可解决上述问题。
户内、户外穿墙瓷套管是由瓷件、导电杆、两端金属附件及安装法兰装配而成。母线穿墙瓷套管是由瓷件、两端金属附件、母线夹板及安装法兰装配而成(母线夹板通常由用户按母线尺寸自配)。
穿墙瓷套管的各项性能符合GB12944.1《高压穿墙瓷套管技术条件》的规定。目前电力系统中使用的高压套管一般分为两种:一种是复合外套穿墙套管,另一类是瓷外套穿墙套管。复合外套穿墙套管与瓷外套穿墙套管区别是什么,又具有哪些优势呢?瓷外套穿墙套管为传统的充油电容式,产品本身存在漏油污染、机械强度低、密封性能和防污性能差、易从而危及人身及设备等缺陷;为解决上述缺点,研发了复合外套穿墙套管,本产品是由铜导电杆、新型材料内绝缘芯棒护套、复合绝缘外伞套和接地法兰组成.适用于交流电力系统额定电压35kV以下、频率50Hz 的户内外变电站中,作为高压导体穿越墙壁或其他接地体时,作为高压导体的电气绝缘和机械支撑作用,也适用于是10kV 真空断路器高压进出线的绝缘和支撑.尤其适用于污秽地区能有效地防止污闪事故,是当前广泛使用的瓷质穿墙套管的换代产品.保定众邦电气有限公司生产的复合外套穿墙套管具有小型化、无油化、免(少)维护和可靠性高的特点。本产品外绝缘采用高温硫化硅橡胶,具有优异的防污性能、老化性能和防性能,满足城乡电网改造要求的新一代高压产品。
新能源企业职工队伍不稳定是困扰企业的主要问题。这个问题需要从提高企业市场竞争力、完善和创新管理模式、实施合理薪酬、拓宽职工发展空间、健全党的基层组织、推行EAP职工帮助计划等方面出发探索解决。 发电企业的特点之一,就是离城市较远。尤其是新能源企业的生产单元,基本上都分布在草原、戈壁、山岭、海滨等区域,经济比较落后,物质生活、精神生活条件匮乏,职工队伍不稳定。在此以新能源企业为例,对边远艰苦山区
的职工队伍稳定工作进行研究。一直以来,龙源电力集团股份有限公司各新能源企业始终坚持以人为本,践行家园文化,高度重视职工队伍稳定工作,在实践中积累了许多经验和特色做法。 宣传新能源产业优势及前景,树立良好的社会形象。通过多种渠道大力宣传发展新能源的意义,自觉承担国企的社会责任,建设的项目源源不断地向社会输送绿色电能,赢得了社会的广泛好评,一批批大学毕业生、有志青年纷纷投入到新能源企业的怀抱。 加
大资金投入,不断改善职工生产、生活条件。各生产单元建设了职工宿舍楼、食堂、浴室、网络、职工书屋、健身房等设施,基本满足了职工的需求。对生产、生活环境进行了硬化、亮化、美化、净化。开发、试点“远程集中系统”,以实现生产现场无人或少人值守,对稳定职工队伍起到了积极的促进作用。 坚持管理,充分调动职工管理企业的积极性。通过职代会等形式,实施管理,让职工充分享有企业的知情权、参与权、表达权和监督权,深入
开展精神文明和企业文化建设,用家园文化坚定职工念。充分发挥各级党组织的作用,积极吸纳职工加入党组织,新能源企业党员比例达到34%。 “惠民工程”,大力实施人文关怀。坚持文化惠民,举办形式多样的文体活动,愉悦和陶冶职工;坚持成长惠民,开展各种培训和劳动竞赛活动,为职工的成长成才搭建平台,拓宽空间;坚持帮扶惠民,持续开展送温暖、生日送祝福等活动,建立常态化的困难帮扶机制,使职工倍感“家园文化”
的温馨。 新能源企业职工队伍稳定工作中存在的问题 随着新能源企业的快速发展,对职工队伍稳定工作提出了新的更高的要求。目前,龙源电力集团股份有限公司新能源产业从业人数近2万人,35岁以下青年职工占新能源企业人员总数的68%;近半数以上为本科及以上;五分之四的职工进入企业工作不足5年。与此同时,新能源企业生产单元大都位于经济不发达地区,远离城市,位置偏远,人员分散,生活环境单调,远离家庭和朋友,青
年婚恋、子女上学等成为困扰职工的主要难题。
的职工队伍稳定工作进行研究。一直以来,龙源电力集团股份有限公司各新能源企业始终坚持以人为本,践行家园文化,高度重视职工队伍稳定工作,在实践中积累了许多经验和特色做法。 宣传新能源产业优势及前景,树立良好的社会形象。通过多种渠道大力宣传发展新能源的意义,自觉承担国企的社会责任,建设的项目源源不断地向社会输送绿色电能,赢得了社会的广泛好评,一批批大学毕业生、有志青年纷纷投入到新能源企业的怀抱。 加
大资金投入,不断改善职工生产、生活条件。各生产单元建设了职工宿舍楼、食堂、浴室、网络、职工书屋、健身房等设施,基本满足了职工的需求。对生产、生活环境进行了硬化、亮化、美化、净化。开发、试点“远程集中系统”,以实现生产现场无人或少人值守,对稳定职工队伍起到了积极的促进作用。 坚持管理,充分调动职工管理企业的积极性。通过职代会等形式,实施管理,让职工充分享有企业的知情权、参与权、表达权和监督权,深入
开展精神文明和企业文化建设,用家园文化坚定职工念。充分发挥各级党组织的作用,积极吸纳职工加入党组织,新能源企业党员比例达到34%。 “惠民工程”,大力实施人文关怀。坚持文化惠民,举办形式多样的文体活动,愉悦和陶冶职工;坚持成长惠民,开展各种培训和劳动竞赛活动,为职工的成长成才搭建平台,拓宽空间;坚持帮扶惠民,持续开展送温暖、生日送祝福等活动,建立常态化的困难帮扶机制,使职工倍感“家园文化”
的温馨。 新能源企业职工队伍稳定工作中存在的问题 随着新能源企业的快速发展,对职工队伍稳定工作提出了新的更高的要求。目前,龙源电力集团股份有限公司新能源产业从业人数近2万人,35岁以下青年职工占新能源企业人员总数的68%;近半数以上为本科及以上;五分之四的职工进入企业工作不足5年。与此同时,新能源企业生产单元大都位于经济不发达地区,远离城市,位置偏远,人员分散,生活环境单调,远离家庭和朋友,青
年婚恋、子女上学等成为困扰职工的主要难题。