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我厂管理体系完善, 小导管冲孔机技术力量雄厚, 小导管冲孔机加工设备齐全, 小导管冲孔机产品性能具有国内先进水平, 小导管冲孔机产品质量居于国内同行业优越地位。优良的 小导管冲孔机产品,完善的售后服务,使我厂树立良好的企业形象,并得到广大用户的一致好评和信赖。
广安建贸数控钢筋笼滚焊机厂家有限公司服务宗旨:产品质量以优争先,销售服务以诚为本,合同往来以信当荣。



我司生产的钢筋笼滚焊机设备可自动一次性成型长度为2m-27m的钢筋笼,并配有自主知识产权的智能化焊接机械手,比手工绑扎笼子生产效率高、节省材料,笼子坚固,外形标准。广泛应用于大型桥梁、高速铁路、高速公路建设等领域的灌注桩施工中。产品特点:
  ◆ 自动送线机构,可在线调整间距,误差小,成型质量高。
  ◆ 自动焊接,焊点,减轻劳动强度。
  ◆ 变频控制拖笼机构,行走精度高。
  ◆ 自动托笼设计,避免焊接过程中因笼子自重导致其弯曲变形。
  ◆ 自动上料装置,加快上料速度,提率。
  ◆ 模板采用模板环加导管组合,可快速更换笼子直径和变换笼子主筋根数。
  ◆ 平立辊式矫直装置,矫直效果好,寿命长。
  ◆ 控制系统:PLC、触摸屏、变频器。

产品特点

1、可焊接纵环筋钢筋Φ6mm Φ6mm,特殊订制可焊Φ10mm Φ10mm 

2、焊接控制器采用我公司生产的SJ-800A高频逆变焊接控制器, 具有明显节能效果, 焊接Φ10mm  Φ10mm的钢筋骨架, 输入电源线只需4mm2线即可,内部主要部件均为进口元件,质量可靠,电流输出稳定。

3、电控柜采用我公司生产的全数控,具有焊接速度快,焊接笼体尺寸,焊点牢固可靠。

4、可自动存储以焊笼体参数,下次使用只需调出即可。

5、焊接变压器采用我公司生产的高频变压器,具有体积小、节能、输出电流强劲。

6、钢筋笼滚焊机焊接技术参数:

1、输入电压三相380V   2、输入电流50A 3、输入线缆4mm2

4、输入频率50HZ 5、输出电压10V 6、 短路电流32000A  

7、输出频率100000HZ 8、冷却方式   水泠

8、滚焊机主机技术参数:

1、主花盘电机2.2KVA 2、牵引电机 0.75KVA 3、变径电机1.1KVA  

4、焊接小车电机0.75KVA 5、焊接线速度<0.6 ms   6、纵筋根数12  

6、纵环筋直径3-6mm   7、公称长度3000mm   8、公称直径承插管300-1200mm

9、变径方式:数控全自动10、参数设置方式:人机界面   11、牵引方式:拉筋式  

12环筋压紧方式:气动 13、整机重量:4000kg

 




推广应用高强抗震钢筋是一项系统性极强的工作,由于高强钢筋还处在发展的初期阶段,过程中会涉及社会的方方面面,要...:在某种程度上钢筋加工技术的落后已成为机械化施工水平的瓶颈。那么钢筋机械设备具体有哪些优点呢。下面就给大家介绍下:钢筋机械设备可一次加工成型,几乎无钢筋料头损失,有、节能、节材、结构合理等优点。钢筋机械操作简单,一人可操作,更大的节省了工人的工资。机械作业噪音低、震荡小,可累日不歇机的工作...钢筋笼滚焊机代替了手工钢筋笼的操作,是一种数控加工钢筋笼的设备,为桥梁、高铁造了效率,同械的一体化设计可以有效的保证加工现场的整洁和秩序。今天钢筋设备厂给大家介绍下钢筋笼滚焊机平时的和保养工作:钢筋笼滚焊机在使用前要检查。




道路桥梁工程的施工离不开混凝土的浇筑,然而混凝土的质量很难保证,如果养护不好就会出现裂缝,例如:①混凝土原材料质量差:混凝土的质量离不开水泥的标号,它们之间存在一定的联系,并且如果水泥在存放时受潮,那么后期的混凝土浇筑一定会受到影响,强度很难达到设想的水平。②混凝土的配合比是一个重要的因素,一般不采用实验室配合比,但是不能随意更改骨料的比例。③混凝土的浇筑一般会采用振捣的形式,振捣的力度和时间都要控制,它直接影响工程的质量,以及混凝土结构的强度,如果混凝土的密实度不足,后期混凝土很可能出现裂缝钢筋存在生锈的现在实际施工过程中,用到多的材料就是钢筋。然而钢筋的存放需要一定的技巧,我们负责施工的人员知识水平偏低,不够了解钢筋存放的知识,有的施工现场会把运来的材料就地堆放,不采用任何保护措施。这种现象再加上雨雪的侵蚀,钢筋会有大量的锈蚀,会严重影响钢筋的质量问题。还有钢筋的运输也需要保护,不能直接放在车上直接运输,与空气和太阳光有过多的直接接触会影响到钢筋的强度等级,生锈的钢筋内部结构会发生变化,破坏结构的整体性,影响工程的质量。



房屋建筑工程企业要想保证各施工环节的规范化、理想化发展,就必须建立起高质量、性的管理机制,进而对整体施工过程实施出有效地监督管理。具体来讲:(1)应建立起一定的人员激励制度。房屋建筑工程具有施工周期长、人员数量多的特点,使得其施工质量在很大程度上决定于人员的工作态度。据此,为了端正施工人员的工作态度、调动施工人员的工作热情,企业管理者可构建出一定的正向、反向激励制度。简而言之,即对提出应用性施工建议、施工标准达成度高的团队或个人,发放一定的奖金、名誉奖状或物质奖励,以此表彰和鼓励其高水平的工作理念,并为所有施工人员梳理出有效的榜样形象,营造出“创先争优”的良性竞争氛围;对藐视施工规范、工作态度消极的团队或个人,施加扣除奖金、警告批评等惩罚手段,以此及时纠正人员错误的工作情绪,并以一儆百,对全体施工人员做出震慑。这样以来,能有效实现由个人至团队、又环节到整体的施工质量,为高大模板施工的完成夯实基础




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