二十四、机场目视助航工程专业承包资质标准

36.1 一级资质标准

36.1.1 企业资产

净资产 1000 万元以上。

36.1.2 企业主要人员

（1）民航机场工程、机电工程专业一级注册建造师合计不少于 8 人，其中民航机场工程专业一级注册建造师不少于 4 人。

（2）技术负责人具有 10 年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有机场目视助航工程相关专业高级职称；工程序列中级以上职称人员不少于 20 人，其中电力、电气、自动控制、计算机等专业齐全。

（3）持有岗位的施工现场管理人员不少于 20人，且施工员、质量员、员、材料员、资料员等人员齐全。

（4）经考核或培训合格的电工、焊工、测量工等中级工以上技术工人不少于 30 人。

36.1.3 企业工程业绩

近 5 年独立承担过累计合同额不少于 3000 万元的机场目视助航工程施工，其中单项合同额 1200 万元以上的工程 2 项或单项合同额 700 万元以上的工程 3 项，工程质量合格。

36.2 二级资质标准

36.2.1 企业资产

净资产 400 万元以上。

36.2.2 企业主要人员

（1）民航机场工程、机电工程专业一级注册建造师合计不少于 3 人，其中民航机场工程专业一级注册建造师不少于 2 人。

（2）技术负责人具有 8 年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有机场目视助航工程相关专业高级职称或民航机场工程专业一级注册建造师执业资格；工程序列中级以上职称人员不少于 10 人，其中电力、电气、自动控制、计算机等专业齐全。

（3）持有岗位的施工现场管理人员不少于 10人，且施工员、质量员、员、材料员、资料员等人员齐全。

（4）经考核或培训合格的电工、焊工、测量工等中级工以上技术工人不少于 15 人。

（5）技术负责人（或注册建造师）累计主持完成过本类别资质一级标准要求的工程业绩不少于 2 项。

 36.3 承包工程范围

36.3.1 一级资质

可承担各类机场目视助航工程的施工。

36.3.2 二级资质

可承担飞行区指标为 4E 以上，单项合同额 500 万元以下的目视助航工程；或飞行区指标为 4D 以下的目视助航工程的施工。

注：

1.机场目视助航工程包括：进近灯光系统，目视坡度指示系统，跑道、滑行道、站坪灯光系统，机场灯标等助航灯光系统，标记牌、道面标志、标志物、泊位引导系统等，助航灯光监控系统，助航灯光变电站、飞行区供电工程以及目视助航辅助设施等。

2.机场目视助航工程相关专业职称包括机场工程、电力、电气、自动控制、计算机等专业职称。

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近期，主管部门频频发布“建筑业企业电子资质”和“建筑从业人员电子化”的通知，看来，“电子化”是未来的必然趋势了。

2019年1月1日，福建省作为先锋地区，率先在全省范围内推行建筑业企业电子资质。从其详细的实施方案里，我们可以提前了解到一些息。

例如，建筑资质电子如何使用范围有没有局限，使用方法是怎样的？

电子实施范围

目前，推行建筑企业电子证照的省份仅河南和福建，推行技能人员电子化试点的省市有福建、河南、吉林、北京。

虽然其他省市尚无消息，但根据主管部门的文件动态，在全国范围内推行建筑资质电子化，只是时间早晚问题了。

电子样式

电子资质分批准件和使用件。批准件用于企业宣传、展示等非经营性活动，使用件用于承接工程活动。

批准件包含企业基本息、资质息、验证二维码、颁发机构电子签章和批准日期。使用件除包含上述息外，还包含用途和使用期限。

电子使用方法

（一）使用形式

电子资质使用件可采用电子文件的形式或电子文件打印件形式提交，打印件（黑白或彩色）和电子文件具有同等效力。

使用件用途应正确填写，填写用途和实际用途不一致，以及超过使用期限的，使用件无效。本企业和资质管理部门可以查询电子资质及其使用记录。

（二）二维码查询

通过、支付宝等移动应用，扫描电子资质上的二维码，通过反馈息查看资质状态和资质详细息。

（三）资质吊销

企业资质息发生变更的，需重新下载打印电子资质。企业全部资质被注销、吊销、撤销、撤回的，电子资质将不能下载并自动作废。

通过该文件可以看出，建筑资质电子化之后，建筑资质变得更为实时和灵活。一张带有二维码的电子，不但能实时下载，而且还囊括了公司的详细息，建筑企业的经营历程变得更加实时透明。

根据福建主管部门的意见，电子资质实施之日起至2019年12月31日为过渡期，过渡期内建筑业企业可自主选择是否到服务窗口打印纸质资质。具体方法，详见所在地区的通告。

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企业资质如何？

企业资质的含金量越来越高，并将成为主管部门管理建筑市场的 规范。随着市场秩序的整改，资质挂靠、劳务公司、包工头等字眼将退出建筑舞台，建筑企业想承包工程项目，必须拥有自己的企业资质。

一方面是必须企业资质，一方面是严厉打击人员挂证，建筑企业该如何吞下既得的蛋糕呢？

也许只能找全职人员了。

如何找到这样对口的人员，该去哪找这些人员，这无论对建筑企业还是公司来说都是一个挑战。一般来说，正规的公司背后都有一个庞大的简历库，建筑企业找其的时候，它就能通过筛选简历库为建筑企业找到匹配的人才。

不过那样的话，建筑企业就必须按全职待遇，给挂靠过来的人才缴纳五险一金和社保，资金负担是少不了的。

总而言之，企业资质不能不办，人员挂证不能碰触，建筑企业想办下来企业资质就要做好两样准备，一是找到丰富的简历库，二是留好充足的资金。

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