我们的通信工程施工总承包企业资质二级收购转让视频现已上线,从细节到整体,从外观到性能,让您了解它的每一个方面。


以下是:通信工程施工总承包企业资质二级收购转让的图文介绍

本着“品质保证,客户至上”的企业经营理念,“诚信经营、信誉为本”的经营宗旨。坚信客户永远是公司发展的源泉,坚持以市场为导向,以完善的售后服务为承诺,我们积j i参与推广以及行业交流活动,咨询公司在长期的发展过程中以过硬的【广东汕头建筑业资质收购转让】产品质量的优势和国内许多大型的公司都建立了长期良好的合作伙伴关系,我们也热诚欢迎国内外客户来我司考察,参观及技术交流;广纳博交的企业精神,愿与社会各界朋友精诚合作,共创美好家园!



 

23.2 二级资质标准

23.2.1 企业资产

净资产 200 万元以上。

23.2.2 企业主要人员

1)建筑工程专业注册建造师不少于 3 人。

2)技术负责人具有 8 年以上从事工程施工技术管理工作经历,且具有工程序列中级以上职称或建筑工程专业注册建造师(或注册建筑师或注册结构工程师)执业资格;建筑美术设计、结构、暖通、给排水、电气等专业中级以上职称人员不少于 5 人。

3)持有岗位的施工现场管理人员不少于 10人,且施工员、质量员、员、材料员、造价员、劳务员、资料员等人员齐全。

4)经考核或培训合格的木工、砌筑工、镶贴工、油漆工、石作业工、水电工等专业技术工人不少于 15人。

4)技术负责人(或注册建造师)主持完成过本类别工程业绩不少于 2 项。

23.3 承包工程范围

23.3.1 一级资质 

可承担各类建筑装修装饰工程,以及与装修工程直接配套的其他工程的施工。

各类资质 可咨询广州明建企业管理咨询有限公司(官方网址:jzzzisorz.com) gzmjqyglzxyxgs

 

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17.2 二级资质标准

17.2.1 企业资产

净资产 600 万元以上。

17.2.2 企业主要人员

1)机电工程专业注册建造师不少于 3 人。

2)技术负责人具有 8 年以上从事消防设施工程施工技术管理工作经历,且具有工程序列高级职称或机电工程专业一级注册建造师执业资格;暖通、给排水、电气、自动化等专业中级以上职称人员不少于 6 人,且专业齐全。

3)持有岗位的施工现场管理人员不少于 15人,且施工员、质量员、员、材料员、资料员等人员齐全。

4)经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于 20 人。

5)技术负责人(或注册建造师)主持完成过本类别一级资质标准要求的工程业绩不少于 2 项。

17.3 承包工程范围

17.3.1 一级资质

可承担各类型消防设施工程的施工。

17.3.2 二级资质

 可承担单体建筑面积 5 万平方米以下的下列消防设施工程的施工:

1)一类高层民用建筑以外的民用建筑;

2)火灾危险性丙类以下的厂房、仓库、储罐、堆场。

注:

民用建筑的分类,厂房、仓库、储罐、堆场火灾危险性的划分,依据《建筑设计防火规范》(GB50016-2014)确定。

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三十六、特种工程专业承包资质标准

48.1 资质标准

48.1.1 企业资产

净资产 240 万元以上。

48.1.2 企业主要人员

1)技术负责人具有 5 年以上从事工程施工技术管理工作经历,且具有工程序列中级以上职称或注册建造师执业资格;相应的专业技术人员齐全。

2)持有岗位的施工现场管理人员不少于 10人,且施工员、质量员、员、材料员、资料员等人员齐全。

3)经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于 5 人。

4)技术负责人主持完成过相应专业工程业绩 2项。

48.2 承包工程范围

可承担相应特种专业工程的施工。

注:特种工程是指未单独设立的特殊专业工程,如:建筑物纠偏和平移、结构补强、特殊设备起重吊装、特种防雷等工程。gzmjqyglzyxgs  广州明建企业管理咨询有限公司官方网站:jzzzisorz.com




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首先,说一说价格下降的部分。

2018年底,住建部对资质的手续和材料做了简化,先是去掉八大员考核指标,然后又降低了部分资质的人才数量标准,比如监理资质甲级人数统一降到乙级的标准,砍掉了整整10个指标。这些人员所省下的社保、工资或其他费用,少说得有一二十万。

另外就是材料的简化,这其中主要的内容是告知承诺制的实行。告知承诺制下,以前繁琐的材料简化为薄薄的承诺书,建筑企业上交承诺书后,一个月左右就能得到审批结果。这样一来,在做材料上耗费的精力就大大节省,实地考核成为能否拿到的关键。

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上升


现在再来说一说价格上升的部分。

告知承诺制下,主管部门会在下发后六个月内,派出专家组实地核查,考察内容包括业绩、人员、设备等。传统的审批模式中,书面材料重于实地状况,以后这个情况会发生反转,因此建筑企业要在人员、设备上下更多真金白银的功夫。

另外,随着建筑行业“挂证整治”的深入推进,持有的人员供应量开始收紧,价格也水涨船高。据了解,辽宁等地区的价格已经上涨1万左右。以后,全职人员将成为建筑企业的优先选项,企业在工资和社保上的支出会更加多。

这样一来,虽然建筑企业在材料上的花费下降了,但在人才维护上的花费却大大上升。在未来一段时间里,各地会出现不同的波动,建筑企业提早了解市场价格,有利于掌握主动权,防止价格虚高和避坑。

至于不同地区到底是个什么样的价位,还得结合各方面因素进行分析。有资质意向的,请后台私我哦!

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