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术《团体标准管理规定》第十三条款“制定团体标准应当以满足市场和创新需要为目标。
提出团体标准制定过程应充分协调各方意见，保证制定的公平公正性。《团体标准管理规定》第十四条第四款“团体标准应当按照社会团体规定的程序批准，以社会团体文件形式予以发布。”强调团体标准制定应遵循标准化工作的规范程序和要求，并终以正式文本发布，做到规范可追溯。《团体标准管理规定》第十四条第三款“技术审查原则上应当协商一致。如需表决。不少于出席会议代表人数的3/4同意方为通过。起草人及其所在单位的专家不能参加表决。”明确技术审查要求。
要及时进行改正。”明确了社会团体的责任，强调社会团体需主动解决所负责团体标准产生的问题，主动回应影响较大的团体标准相关社会质疑，对于发现确实存在问题的，要及时进行改正。社会团体是团体标准的制定主体，也是团体标准的责任人，要充分发挥其自律机制，由社会团体主动处理相关问题，维护自身形象，及时解决团体标准的不良现象，社会疑虑。进一步提出了社会团体应主动处理团体标准相关问题的要求。对于发现确实存在问题的《团体标准管理规定》第三十五条“社会团体应主动回应影响较大的团体标准相关社会质疑。



出，2021年延续执行企业研发费用加计扣除75%政策，将制造业企业加计扣除比例提高到。事实上，这是“十四五”期间“实施更大力度的研发费用加计扣除、高新技术企业税收优惠等普惠性政策”的“先遣部队”。对于金融支持创新，政府工作报告提出，2021年要完善创业投资监管体制和发展政策。规划纲要（草案）提出，“十四五”期间将鼓励金融机构发展知识产权质押融资、科技保险等科技金融产品，开展科技成果转化贷风险补偿试点。在直接融资方面，“十四五”期间将畅通科技型企业国内上市融资渠道，创业板服务成长型创新创业企业功能，鼓励发展天使投资、创业投资，更好发挥创业投资引导基金和私募股权基金作用。实际上，多层次资本市场在支持创新型中小企业成长为创新重要发源地、推动产业链上中下游、大中小企业融通创新等方面，




在引入新的息系统时，组织战略，业务目标及工作流程等方面会带来巨大的变革，都会引发冲突。冲突通常是引入新的息系统时所面临的大困难之组织文化是指组织内的一系列基本的，被员工完全确的，不容置疑的基本假设，这些假设决定了组织的目标与产品，包括组织应该生产什么产品，怎样生产，在哪里生产，为谁生产等。组织真正产生价值的业务流程往往隐藏在组织文化力。
组织文化一方面具有强大的凝聚力，可以规避一些冲突，促进组织内对工作程序和具体实践的理解，另一方面，组织文化对技术变革具有强大的约束力，任何威胁到组织普遍认同的基本假设的技术变革往往会遭遇巨大的阻力。在应用一项与现有组织文化不相容的新息系统时，组织可以适当放缓息系统的实施步伐，让组织文化与之适应。
竞争对手，政府，金融机构，文化，知识，技术等影响组织。息系统帮助组织察觉到环境的变化，并帮助组织采取应对措施。环境




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