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其次，修行在个人，个人练习当然需要实习设施，实习材料，虎振技校31年的积累，没有跟 贷款1分钱，建立了1000多亩的校园，这么多年积累的实力作为后盾，不会占用你的学费，全部投入到实习中去，充分的保证了你的实习质量。
保定虎振学校现在常年招生，学生可以随到随学，毕业后学校全部免费分配工作，学校常年招生就业
正是这两方面的保证，学厨师在保定虎振根本不是事。来虎振，学厨师，轻松就业不发愁。
学校办学将近三十年了，期间积累了大批的的教师，以及学校的基础建设，都得到了长足的发展，成为技能培训领域里面的领军学校，学技术到虎振学校，这是人们挂在嘴边的话语。保定虎振学校现在常年招生，学生可以随到随学，毕业后学校全部免费分配工作，学校常年招生就业
虎振技工学校整合资源，优势互补，优化整体商业模式，做好 湖北十堰虎振汽修学校，通过实业运作和资本运作，不断扩大产业规模，力争在新的起点上再造辉煌。
对厨师不守，只画饼不兑现
有的酒店在聘用厨师时，给了厨师很多许诺，如高工资，高奖金，高福利和好的工作环境，且会不断地晋升厨师的工资级别等等，给厨师画了一张诱人的大饼。但厨师一旦入职，老板却从不兑现。
应该说不会画饼的不是好老板，但只会画饼的肯定是坏老板。今天画个金饼，明天画个玉饼，却从来不兑现还不如给一个韭菜盒子实在。每个厨师的职业生涯都有不同的节点，对于初入职场的年轻厨师，画饼可能管用，但是对一个已有多年工作经验的厨师，就不管用了，对于从不兑现承诺的老板，厨师总用会消极怠工，甚至炒老板的鱿鱼来对抗。
但很多老板，并没有意识到改善食宿条件，可以有效提高厨师的工作积极性。他们认为，厨师只要有地儿住，有饭吃，就没有什么可挑剔的了，何必还要另外增加成本?所以，往往忽视了对厨师食宿条件的改善。
试想，要是换了你在一个没有饭堂、连吃饭也要蹲在路边，甚至有时候，还要一边炒菜一边吃饭的餐厅工作，你会不会想留下来?
而住宿方面，如果把员工宿舍改造成统一的八人间，整齐划一、干净卫生，让厨师住得舒舒服服，那么他们劳累了 ，回到这样的宿舍，自然而然就会产生一种幸福感，自然就把这里当成了家。
