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不锈钢型材1.危险作业检查重点。重点检查是否存在动火、高处、有限空间、清库等风险性较高的作业活动未执行作业审批制度，未明确进入现场作业人员名单和职责，或作业审批未实行提级管理；涉及焊接与热切割、电工、高处等特种作业人员不具备作业资格；未对动火区可燃物、可燃设备或部位，以及可能意外启动的设备以及涌入的物料、高温和有毒有害气体等采取有效隔离措施。2.外包作业检查重点。重点检查是否存在运营、检维修作业发包给其他单位的，承发包双方未签订专门的生产管理协议，或者在承包合同、租赁合同中约定各自的生产管理职责；发包方未对承包单位、承租单位的生产工作统一协调、管理，未定期进行检查，发现问题未及时督促整改等问题。3.钢结构筒形仓检查重点。重点检查是否存在未根据钢结构筒形仓的性等级、类型及使用环境，建立全寿命周期内的使用、维护管理制度；对未经正规设计的，达到或超过设计使用年限仍继续使用的，影响结构的改造与施工的，用途改变的，使用条件或使用环境发生变化的，遭到灾害或事故的，存在较严重的质量缺陷或者出现较严重的腐蚀、损伤、变形的钢结构筒形仓本体和支撑件，未进行可靠性鉴定并采取有效措施确保；对钢结构筒形仓操作、检维修作业等相关岗位人员，未开展操作规程、风险管控、应急处置等专项培训教育；钢结构筒形仓未设置料位监测报警功能（雷达、红外、机械等一种或多种方式），并设置必要的联锁保护；未对主体结构有无材料锈蚀、焊缝开裂、螺栓松脱、构件过度变形等进行日常检查等问题。
不锈钢型材304不锈钢槽钢生产厂家成本”“非钢创效项目建设”等指标融入到党建工作中，同时党支部将各项指标分解到党小组，党小组包保到党员，使党员肩上有责、争先有标、行为有尺、奖惩有据。该公司党委通过“日统计、周总结、月改进，以日保周、以周保月、以月保年”形成闭环管理，营造比、学、赶、帮、超的氛围。党员示范、工匠带头，搭建创优争先平台。该公司党委全力围绕“党建引领创新路、先锋带动争上游”党建品牌建设，在各基层党支部和党员“工匠”带领下，形成技术“党员示范”和创新创效“工匠带头”的机制。该公司作业区党员结合自身岗位特点，在工作中做示范、提技能、当先锋；工匠带头搞创新，发挥“创新工作室”高级工程师、工程师、高级技师和技师的带头作用，每个季度对各创新小组指标完成情况进行考核评比，根据各小组创新指标完成情况设立“创新争先”奖励；邀请“刘福泉创新工作室““刘永生创新工作室”等公司内部创新工作室形成相互学习交流对子，同时，还邀请“郭忠全国技能大师创新工作室”及“张家口市 勘查大队创新工作室”的带头人和成员来指导学习交流。通过加强交流互动、进一步拓宽创新思路，2022年，该公司累计申报实用新型 5项，获得河北省金属学会冶金科学技术奖2项
