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数控钢筋弯曲中心/价格实惠



3.企业精神。能显示与时俱进,开拓创新的时代要求。企业繁荣昌盛的主要因素,企业生涯与成长的基石和动能,给予全体职工的平常工作以崇高意义.企业精神是企业文化的重心,在所有企业文化中起着驾御的地位。企业精神以价值观念为基石,企业精神是企业的魂灵。4.企业道德。培养员工守业思想,加强企业道德。新技术革命的来到、企业在市场中的竞争越来越猛烈,经济全球化形势的增强,竞争的范围也由国内竞争迈向国际竞争。所有企业只有想方设法地提升自身的竞争力,才能在竞争中获得生涯和成长。

(一)表现企业经营管理的制度性方面:规矩是人类繁衍与成长的条件和基石,在成长进程中不但要守规则,企业还要制定自己的规则。制定独有的管理体制,在企业成长中起着重要作用。




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而在我国,企业有超过85%的财务人员都在做财务会计,花在会计账务记录和账务核算等传统职能的时间占了80%以上,而战略制定、风险分析与控制等方面的职能却没有得到很好发挥。3.我国企业家对财务会计工作的不满意,集中体现在管理会计的滞后。据分析,从财务人员各种能力满意度的评价看,企业负责人对财务人员的职业道德、财会专业知识和技能、分析能力、管理能力、自我完善与发展能力(即学习能力)比较满意,而对财务人员的人际交往能力、市场意识与观念、规划能力、决策能力、创新思维能力则普遍不太满意。从财务部门管理职能履行情况看,企业负责人对财务部门在核算、分析、考核等传统职能履行上的满意度较高,而对决策、组织等职能发挥的满意度较低。4.我国管理会计人才数量缺口巨大。据测算,中国管理会计人才缺口至少达到600万人。从国际视野看,世界500强企业已经把管理会计师(CMA)认证作为衡量专业财务管理者职业水准和职业道德的重要标准。在美国,管理会计与财务会计人员的比例是9??1。而在中国则相反,管理会计与财务会计比例是1??9。




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