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册的英举，记录了淮海战役的伟大胜利。  “历史是的教科书，是的营养剂。干部要成为英雄精神的延续者、担当作为的奋进者，用擦亮底色，用奋斗创造岗位价值，为爬坡过坎凝聚强大合力，赋能加速。”该矿委孙家富说。近日，山东能源枣矿集团滕东煤矿40名走进徐州淮海战役的红色热土，开展“红色传承滕东在行动”主题活动，追寻红色足迹、传承红色基因、厚植红色。  今年以来，山东能源枣矿铁运处深化省级“文明单位”建设，在保障生产、推动企业发展的同时，将发展成果惠及职工，突出“环境美、福利优、文化浓”，在治理、关爱职工、文化品牌上下功夫，让铁运职工感受到如家般的温暖。
  治理力度让环境变美“走进站区像花园，绿树成荫草芊芊，赤橙黄绿青蓝紫，花香引来蝶翩翩……”近来，女工协管员们有感而发自创了题为站区区美如画的舞蹈快板，通过现场演出和，把美丽新铁运传唱到了职工心中。  致力于环境面貌再升级，他们加大资金投入，先后改造达标薛城办公区等170余处值班、办公岗点，安装孙岗等站区路灯和工广区灯塔，硬化站区道路，购置新型清扫车和洒水车，创建干净、整洁、舒适、文明的生产生活环境，处容处貌焕然一新。  如今，各站区、办公区随处可见精心设计的绿化带，一条条干净整洁的路面，一丛丛芬芳四溢的花草，一块块清新感人的提示牌，一张张满意舒心的笑脸……舒适怡人的处容处貌刷新了铁运人的视觉。




团,LOGO,图案2272企业企业://兖矿集团LOGO方案广泛征求了各个层面的意见建议，具有广泛的基础，契合兖矿集团新的文化理念，体现了兖矿集团新的产业布局，富有时代感和化，有利于树立兖矿集团崭新的品牌形象。  3.从图案来看，图形有翅膀的形态，三色羽翼回旋向上开放，以雄浑之力呈强劲上升态势，具有强烈的视觉冲击力，体现了兖矿积极向上、卓尔不群的企业追求，寓意兖矿树立“智慧动能、翼展全球”的，将会以更宽广的胸?。
  广泛宣传，规范使用，为新企业文化落地实施良好氛围。在使用新LOGO标识过程中，要本着厉行节约、节俭务实的原则，不得铺张浪费。各单位要在三年内，全部规范使用新的LOGO标识，树立崭新品牌形象。实体、资本、物流三者（产业结构）之间的生生不息，同时也有兖矿集团三大主业的基本内涵。  太原4月29日电(魏飚)全国煤炭青年奖章、全国技术能手、全国青年岗位能手、全国煤炭工业百名青年矿工……这些年，阳煤集团一矿机电工区井下机电队技术员姚武江把能数得着的行业大奖，几乎都收入囊中。  就在几天前，这位出生于1986年的年轻人，还从北京捧回了“全国五一劳动奖章”。回到阳泉的第二天，姚武江就回到工作岗位。5点半，天还没亮，姚武江就从家出发了。

 



囯劲合金有限公司以雄厚的技术力量，精良的 山东威海价格先进设备，完善的制造工艺，严格的 山东威海价格质量管理体系，为用户提供优质可靠的产品，可靠的 山东威海价格产品质量，良好的售后服务，深受用户的好评， 山东威海价格产品覆盖广东、湖北、湖南、广西、大连、东北三省、四川、山东、等二十多个省、市自治区。




  为何系统出现故障，能够负责装载系统的电工前去处理呢。这缘于该工区近期实施的维修电工全员“素质登高”培养计划。”该工区区长程德军说。据了解，该工区的维修人员主要由25岁至35岁之间的转岗职工组成，这部分职工年轻有，肯吃苦又懂电脑，对新设备、新技术掌握的也快，但是大多数以前没从事过煤炭行业，基础知识非常薄弱。  该计划针对这一实际情况，按照量体裁衣、缺什么补什么的原则制定培养计划，并根据该工区管辖范围内设备的、维修等实际情况，在原来工区实施的“以师带徒”、“双向成长”模式基础上，使用理论培训和现场实践相结合的方式，有针对性地进行培养人才。  “以电工邵明磊为例，转岗前他曾是LED厂的技术员，在弱电方面知识非常丰富，转岗后，安排他负责主井装载系统的电控维修，一年多时间就成了这方面的行家里手。
但是他对高压电路、系统电控方面的不了解不仅成为他成长道路上的短板，也不符合矿上一岗多能的要求。  ”段修涛介绍说。该培养计划分为两个阶段进行，部分主要针对理论知识及职工本岗位的技能进行再，第二部分则是在立足熟练本职工作的基础上“跨界”培养，让每名职工都能掌握两种岗位以上的技能。“以前总觉得把一件事情干好就行了，可是随着煤矿发展的新形势，越发感觉自己‘本领恐慌’，必须得加把劲好好学，掌握更多的技能。  ”邵明磊说。为了保证培养计划落实落地，而不仅仅是流于形式，真正让职工在培养过程中学到本领。该工区还规定，将职工培养内容的掌握程度纳入到市场化工资结算中去，凡是考核不合格的职工，每天的考核分值降低1/3，直接与收入挂钩，直至考核合格。



  纳入2019年去产能范围的煤矿有两类，一是行动方案明确应在2019年底前退出到位的十种情形9万吨/年煤矿；二是 总局等十二部门关于加快落后小煤矿关闭退出工作的通知（安监总煤监〔2014〕44）明确规定应依法实施关闭或淘汰退出的13类小煤矿。  因安置人员、回收设备等不能立即停产的煤矿，必须制定具体实施方案（包括人员安置、设备回收方案和保障措施，签订生产承诺书，明确专人盯守，明确每个采煤面、每个采区、每个水平以及每个井口的封闭时间），报经县（市、区）同意后，确保在8月底前实现停产，9月底前关闭退出到位。  福建省六部委日前联合发布2019年煤炭去产能工作实施方案提出，2019年底前基本淘汰退出9万吨/年及以下煤矿。
方案明确，列入2019年关闭退出煤矿，按照有关要求原则上先行停产，倒排关闭进度。要综用各类。  各地在开展煤炭行业淘汰落后产能工作时，要从推进供给侧结构性的高度，与产业结构和转型升级相结合、与依法和深化相结合、与节能降耗和污染相结合，综用法律、经济和必要的。  在淘汰落后产能过程中，要结合扫黑除恶专项行动，对是否存在黑阻扰或落后产能煤矿关闭退出、擅自开启已封闭填实井口组织生产行为、可能导致生产风险等情况进行起底排查，发现线索要及时移交门。  关于印发2019年煤炭去产能工作实施方案的通知闽法规〔2019〕70各产煤设区市局、自然资源局、、人社局、应急局、煤炭行业管理部门、煤矿部门，：为认真贯彻落实安委会关于印发2019年工作要。



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