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    在武汉餐饮业,一直有新员工入职,企业指定一名老员工负责带徒直到合格期结束。其间,新员工违反酒店制度,师傅会“连坐”受罚,这往往是师傅对徒弟态度粗暴,新员工跳槽率高的原因之一。小曾说,她曾带过一个徒弟,“笨手笨脚老爱犯错”。因为新员工有免责期,但小曾作为师傅因徒弟犯错而被扣钱,徒弟试用期没满就辞职走人了。酒店在去年推出“带出徒弟,师傅有奖”,这一下子调动了员工的积极性。该制度执行后不久,酒店招了5名新人,均在实习期内顺利转正,大大减轻了新老员工的工作量。类似的“带徒奖”近年来已经在农家小院、民生甜食馆、雅和等本地多家餐饮企业试行。   

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小吃店为了留人才 为大厨配保姆

  每年5月后,餐饮业就进入淡季。生意差了员工就更难留了,每到这个时候,“怎么留人”比“怎么招人”更让酒楼老板操心着急。随着去年武汉房租出现一轮普涨行情,更是抬高了酒楼留人成本。本地部分酒楼、餐厅留人花样又出现翻新版,如掌勺厨师配专用住房,房间内空调、网络、电视等设施一应俱全,有的酒楼还发动员工帮老板留人,成功留下就发“留人奖”,以此留住新老员工。

厨师配保姆洗衣做饭

  日前,位于万松园的今楚汤包店老板欧阳涛新招聘了一名保姆,不过不是给他家招的,而是给汤包店的几位白案师傅招的。这名保姆上岗后专门负责这几位白案师傅的起居饮食,工作内容包括师傅们的正餐、衣物清洗及寝室卫生。欧阳涛说,该店四个汤包师傅享有独立的两室一厅、空调、电视等。




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大学生涂勇夫妇摆摊卖饼
    网易教育讯近日,大学生毕业摆摊卖饼年入10万的帖子在网络蹿红,文中说大学毕业6年的涂勇和女朋友在中南财经政法大学门口摆摊卖手抓饼已经一年,而这一年的收入就有10万。一时间人们对此是沸沸扬扬,褒贬不一。笔者就此事发表了一些自己的看法,同时也揭秘了大学毕业生摆摊卖饼年入10万背后鲜为人知的故事:

大学教育不等于就业教育

    涂勇从黄石理工学院工商管理专业毕业后,先后干过编导、营销等多个工作,但收入一直不高。这就是说他在上完大学后并不是没有找到工作,而是先后做过一些工作,只是不稳定,跳槽频繁且工资较低。这是目前大学毕业生就业的一个普遍现状,也是社会上“到底是要学历还是学技能”的症结所在,据说在美国也有四成的大学生反映在大学是白学了。这也就说明,不能武断的说上大学无用,只是个人就业质量度的问题。




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