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华尔网劳务派遣，专业承接广东和周边地区：劳务派遣，人力资源外包，人气充场，礼仪模特，活动执行，临时工外包等业务，我们的人员有大学生和社会人员。
我们的宗旨：把活动交由我们，我们用心，客户放心，合作舒心
我们可提供的有：拍点工，外包工，临时工，演艺工作，具体如下：
1、礼仪方面：宴会礼仪、婚庆礼仪、舞会礼仪、馈赠礼仪、会议礼仪、公关礼仪等
2、舞蹈方面：爵士舞 水鼓舞 肚皮舞 啦啦操等
3、模特方面：彩妆模特 、 走秀模特（如新品发布 服装展示 婚纱秀、 内衣秀等） 车模 人体彩绘模特 珠宝模特 展示模特 平面模特 模特等等
4、主持人：宴会、车展、房展、路演、婚庆主持等等
2、展会服务方面：展会传单派发人员、展会举牌人员、展会工作人员、展会保洁人员、展会安保人员、展会扮公偶人员、撤展搬运人员等等
3、传单派发方面：路边传单派发、一般业务传单派发等等
4、其他临时工方面：举牌、活动工作人员、保销员、保洁员、扮公仔人员、群众演员、礼品派发员、充场观众、婚庆布场人员等等
5、演艺方面：小丑、主持人、画师、模特、摄像摄影、魔术、武术、杂技等各类演艺人员
6、促销方面：展会促销、各大卖场促销、一般业务促销等
7、小时工方面：酒店小时工、餐饮小时工、电话客服小时工等等
8， 各种临时活动需要临时用人资源等等
9. 各类活动物料
鼎诚劳务派遣有限公司位于青海西宁经济区，注册资金300万元，成立于2011年，以雄厚的技术实力为基础,专注精耕于 青海西宁【对外劳务合作】，并集研发、销售、服务为一体高新技术企业。 经过团队多年辛勤耕耘，积j i加入了青海西宁 青海西宁【对外劳务合作】行业协会，成为 青海西宁【对外劳务合作】会员单位，并通过了ISO9001:2008质量体系认证。
华尔网劳务派遣争议的注意事项
1、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告；
2、华尔网劳务派遣中劳动者、派遣单位、被派遣单位之间是三种不同的法律关系，在这三种法律关系当中，三方的权利义务关系，一定要用书面的形式固定下来，不然一旦引发纠纷，都将受到牵连；
3、劳动者一定要意识到自己只与派遣单位有劳动关系，如果发生劳动纠纷，派遣单位应当是被告人，应当承担劳动关系中的相关义务，在争议涉及到被派遣单位时，才可以将被派遣单位作为共同被告人。因此在选择派遣单位的时候，一定要找有能力承担将来法律风险的派遣单位；
4、被派遣单位也要意识到自己与劳动者只是劳务关系，不可以对劳动者行使劳动关系中的权利，例如：解除劳动合同、调整工作岗位等，这些行为要通过派遣单位来行使。
临时工和劳务派遣员工存在一定的区别，比如说雇佣的时限不一样，以及享有的福利待遇也不同。劳务派遣员工是可以享受五险一金的，但是临时工肯定是不能享受公积金待遇的，因此转为劳务派遣员工也是有一定好处的。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。
本公司主要向佛山，中山，新会，鹤山，开平，恩平，肇庆，四会，高要，增城，南沙，番禺，花都，清远，从化，珠海输送劳务派遣工，本公司业务有；劳务输出，临时工派遣，代发工资，生产线外包，计件承包，员工挂靠，长期工派遣，短期工派遣，冲压工派遣，电工派遣，木工派遣，一站式服务，欢迎企业来电合作
华尔网劳务派遣6月2日，我省劳动用工环境整治专项行动和拖欠农民工工资陈案积案清理专项行动（简称“两个专项行动”）专项工作检查组深入山西传媒学院，对高校用工情况进行检查调研。检查组不仅多方面查找问题，当场指出并责令改正，还主动送法上门，围绕劳务派遣等相关规定耐心解释、细细说明。
高校属于财政拨款的公益性事业单位，其机构建制和人员规模有严格的编制限制。随着高校的迅速发展和社会服务职能的增加，原有编制内的人员数量无法满足高校实际的用人需求。尤其是高校在科研教学辅助以及后勤保障等领域有大量的用工需求，而且需求层次相对较低，劳务派遣用工刚好可以补充高校编内员工的不足，于是劳务派遣用工成为高校编制外灵活管理用工的一种选择。
检查发现，该高校存在华尔网劳务派遣用工、劳务外包、自主招聘用工等行为，其中劳务派遣用工占比较高，存在考勤制度不完善，由于部分教师不需要坐班、后勤人员上班时间不一致、存在倒班现象，导致考勤管理缺乏科学化，不够规范。
“按照规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％。”“两个专项行动”专项工作检查组工作人员针对发现的问题，已经提出整改意见和建议，并要求相关单位按期报告整改情况。检查之余，专项工作检查组对《劳务派遣暂行规定》《劳动合同法》等法规进行了细致解读，为高校合法、用工提供了法律遵循。
据省人社厅相关负责人介绍，截至目前，“两个专项行动”已经完成了线索征集和排查整治阶段工作，其间省市县三级人社部门积极行动，劳动关系、信访仲裁、劳动监察三支队伍密切协同配合，排查整治，动真碰硬、解决问题，全省劳动用工环境进一步净化，办结了一批历年久拖未决的欠薪陈案积案，取得了阶段性成效。
