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套管适用于环境温度为-40～+40℃，不适用在足以降低套管性能的条件下，以及套管户内部分表面凝露情况下使用。当套管环境温度高于+40℃，但不超过+60℃时，套管的工作电流建议按环境温度每1℃，额定电流负荷降低1.8%。当套管环境温度低于-40℃以及符合G
B 12944.1第5．1条中规定的高允许发热温度的情况下使用时，允许其工作电流长期过载。建议按环境温度每降低1℃，额定电流负荷增加0.5%，但增加值不应大于额定电流的20%。套管按使用场所可分为户内普通型、户外一户内普通型、户外一户内耐污型、户外～户内高原型、户外一户内高原耐污型五种类型。户内普通型一般适用于安装地点海拔不超过1000m户内地区。户外一户内普通型一般适用于安装地点海
拔不超过1000m地区，但安装地点应是无明显污秽地区。户外一户内耐污型适用于安装地点海拔不超过1000m，对于严重和特重污区用35kV套管，可选用63kV油纸电容式穿墙套管。户外一户内高原型适用于安装地点海拔3000m以下地区。户外一户内高原耐污型适用于安装地点海拔3000m以下污秽地区。套管按所使用导体材料又可分为铝导体、铜导体及不带导体(母线式)三种类型。 [1] 结构编辑
套管由瓷件、安装法兰及导体装配而成。母线穿墙套管不带导电部分，瓷套与法兰固定方式除35kV高原型及部分产品采用机械卡装外，其余均用水泥胶合剂胶装；铜导体采用定心垫圈和螺母固定，铜、铝导电排采用定心垫圈和开口销固定。对母线穿墙套管两端盖板，开口尺寸根据选用的母线规格型式自行确定。附件表面涂灰磁漆。为了提高套管的起始电晕，对20、35kV套管在结构上采用均压措施，将靠近法兰部位的瓷壁及两边的伞
(棱)适当加大、加厚，在瓷件焙烧前于瓷套内腔和法兰附近，以及靠近法兰的个伞(棱)上均匀上一层半导体釉，经焙烧后使半导体釉牢固地结合在瓷壁上，并通过接触片使瓷壁短路，大大改善电场分布，防止套管内腔放电，提高滑闪放电电压。套管导电部分采用铝导体，节省大量的铜材，降低成本。与母线连接的导电面积增大，克服了铜导杆接触面积小而产生温度过高的缺点。套管安装法兰分正反两种安装方式，除6、10kV铜导
体管正装外，其余均为反装。 [1] 穿墙套管的选择编辑1、种类和型式选择根据装设地点可选屋内型和屋外型，根据用途可选择带导体的穿墙套管和不带导体的母线型穿墙套管。




CWWB-35/4000陶瓷穿墙套管

通过职代会等形式，实施管理，让职工充分享有企业的知情权、参与权、表达权和监督权，深入
开展精神文明和企业文化建设，用家园文化坚定职工念。充分发挥各级党组织的作用，积极吸纳职工加入党组织，新能源企业党员比例达到34％。  “惠民工程”，大力实施人文关怀。坚持文化惠民，举办形式多样的文体活动，愉悦和陶冶职工；坚持成长惠民，开展各种培训和劳动竞赛活动，为职工的成长成才搭建平台，拓宽空间；坚持帮扶惠民，持续开展送温暖、生日送祝福等活动，建立常态化的困难帮扶机制，使职工倍感“家园文化”
的温馨。  新能源企业职工队伍稳定工作中存在的问题  随着新能源企业的快速发展，对职工队伍稳定工作提出了新的更高的要求。目前，龙源电力集团股份有限公司新能源产业从业人数近2万人，35岁以下青年职工占新能源企业人员总数的68％；近半数以上为本科及以上；五分之四的职工进入企业工作不足5年。与此同时，新能源企业生产单元大都位于经济不发达地区，远离城市，位置偏远，人员分散，生活环境单调，远离家庭和朋友，青
年婚恋、子女上学等成为困扰职工的主要难题。  上述因素，导致部分职工的工作积极性不高，归属感不强；部分单位存在着人员流失和招不到人的现象；部分企业领导对职工队伍稳定的认识不足、重视还不够；新能源企业管理机制有待进一步完善和创新。  进一步加强新能源企业职工队伍稳定工作的思考 


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