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工资上涨、福利完善，是达钢每一个员工都能实实在在感受到的。小张在达钢效益不好时曾停职离开，后又回到达钢。除了工资待遇的改善，他觉得更重要的是达钢人的精气神又回来了，现在大家都是卯足劲在干工作。
“只有企业盈利，员工才能生活得更好。方大钢铁也在用实力行动让我共享企业发展的红利，如：去年就给每个员工发手机，年底还给大家准备了万元大红包，还连续8个月给员工父母发放孝敬父母金，让我们既温暖又幸福。”小张说，现在手上工作没做完加班加点都要做，一是公司规章制度的约束，营造了良好的干事氛围，更多是员工的主观能动性都增强了。员工把企业当成自己的家，企业有了前所未有的凝聚力。
炉条与会企业认为，二季度建筑业有望迎来阶段性赶工期，制造业进入补库周期，下游行业需求将保持高位。目前钢材库存低于2020年同期水平，但高于以往同期水平，预计二季度钢材库存将进入去化通道。当前钢材各品种价值实现合理回归，高附加值产品体现出了高价值。与此同时，原料成本高涨，严重侵蚀了行业利润。随着铁矿石供需得到改善，铁矿石价格可能高位回落,焦炭价格有望回归合理区间。
骆铁军对企业的基本判断表示认同，他指出当前钢材市场区域间、品种间差异较大，加强行业自律，稳定重点区域，有利于钢铁行业及产业链平稳发展。当前下游行业反映成本较高，下游行业能否顺利传导成本值得行业关注，这将直接影响到钢材需求。另外，随着海外制造业逐渐复工复产，钢材间接出口可能受到影响。围绕行业面临的重大问题，骆铁军介绍了今年协会将重点开展的工作，主要聚焦在“控产能不增，保有效供给；推铁矿投资，改定价机制；抓超低排放，寻低碳路径；行对标挖潜，稳企业效益”等四个方面。 ，对企业关注的限产、进出口、碳达峰等问题作出了回应。
自2011年国务院批准实施找矿突破战略行动以来，十年找矿突破战略行动完成总体目标，主要矿产保有资源量普遍增长。石油、天然气十年新增资源量分别为101亿吨、6.85万亿立方米，发现17个亿吨级大油田和21个千亿立方米级大气田。新形成32处非油气矿产资源基地。
矿产资源勘查开发重心向西部转移、向海域拓展。西部石油新增探明地质储量和产量分别占全国总量的62%和34%，天然气占85%和84%。2020年，海域油气产量约占全国油气产量的1/4。全国新形成的32处非油气矿产资源基地中，25处分布在西部。
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国际能源署(IEA)表示，除非各国政府迅速采取行动，实现气候目标，否则全球石油需求将在两年内恢复到大流行前的水平，并在2026年达到创纪录高位。
IEA在一份年度报告中称，石油市场和世界经济正在从冠状病毒大流行造成的大规模需求崩溃中复苏。
该报告称，随着人们接种疫苗和限制解除，到2023年，需求将恢复到2019年的水平。
IEA的五年预测估计，到2026年，全球需求将每年增长，达到1.04亿桶/天，较2019年增长4%。
然而，随着疫情迫使人们改变行为方式，家工作和旅行减少，需求前景已有所下降。
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