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福建省工业和信息化厅福建煤矿监察局福建省自然资源厅福建省发展和会福建省人力资源和社会保障厅福建省应急管理厅2019年4月16日(此件公开)2019年煤炭去产能工作实施方案为认真贯彻落实安委会?。 一、总体要求认真贯彻落实、和、省有关煤炭去产能工作部署,深刻吸取永定区鲤坑煤矿“12.28”窒息较大事故教训,大力破除无效低效供给,坚决退出违规和不达标的煤矿,推动落后产能加快退出,有效遏制煤矿生产事故。 二、去产能范围下列类型煤矿纳入2019年去产能范围:一是行动方案明确应在2019年底前退出到位的十种情形9万吨/年煤矿;二是 总局等十二部门关于加快落后小煤矿关闭退出工作的通知(安监总煤监〔2014〕44)明确规定应依法实施关闭或淘汰退出的13类小煤矿。
根据安委会关于印发2019年工作要点的通知(安委〔2019〕1)规定,2019年底前基本淘汰退出9万吨/年及以下煤矿。三、实施步骤(一)县(市、区)摸底排查。县(市、区)煤炭去产能牵头部门会同煤炭行业管理、煤矿、自然资源等部门认真对照前款明确的去产能范围,对辖区内所有煤矿进行逐矿排查、认定,确定2019年关闭退出煤矿名单。 此项工作在2019年4月底前完成。(二)设区市核查。设区市煤炭去产能牵头部门会同加强检查,建立完善审核确认机制,凡发现因把关不严、导致应关未关的县(市、区)有关人员,依法实施责任追究。此项工作在2019年5月底前完成。 县级煤炭去产能牵头部门会同,督促指导有关企业,严格按照关闭退出相关程序和关闭到位标准组织实施关闭退出,及时做好编制职工安置方案、封闭填实井口、拆除地面生产系统设施、停电停火工、收集影像资料、设置标识牌、注销有关证照、备案闭坑地质报告、建立完善关闭档案等工作。
根据安委会关于印发2019年工作要点的通知(安委〔2019〕1)规定,2019年底前基本淘汰退出9万吨/年及以下煤矿。三、实施步骤(一)县(市、区)摸底排查。县(市、区)煤炭去产能牵头部门会同煤炭行业管理、煤矿、自然资源等部门认真对照前款明确的去产能范围,对辖区内所有煤矿进行逐矿排查、认定,确定2019年关闭退出煤矿名单。 此项工作在2019年4月底前完成。(二)设区市核查。设区市煤炭去产能牵头部门会同加强检查,建立完善审核确认机制,凡发现因把关不严、导致应关未关的县(市、区)有关人员,依法实施责任追究。此项工作在2019年5月底前完成。 县级煤炭去产能牵头部门会同,督促指导有关企业,严格按照关闭退出相关程序和关闭到位标准组织实施关闭退出,及时做好编制职工安置方案、封闭填实井口、拆除地面生产系统设施、停电停火工、收集影像资料、设置标识牌、注销有关证照、备案闭坑地质报告、建立完善关闭档案等工作。
为何系统出现故障,能够负责装载系统的电工前去处理呢。这缘于该工区近期实施的维修电工全员“素质登高”培养计划。”该工区区长程德军说。据了解,该工区的维修人员主要由25岁至35岁之间的转岗职工组成,这部分职工年轻有,肯吃苦又懂电脑,对新设备、新技术掌握的也快,但是大多数以前没从事过煤炭行业,基础知识非常薄弱。 该计划针对这一实际情况,按照量体裁衣、缺什么补什么的原则制定培养计划,并根据该工区管辖范围内设备的、维修等实际情况,在原来工区实施的“以师带徒”、“双向成长”模式基础上,使用理论培训和现场实践相结合的方式,有针对性地进行培养人才。 “以电工邵明磊为例,转岗前他曾是LED厂的技术员,在弱电方面知识非常丰富,转岗后,安排他负责主井装载系统的电控维修,一年多时间就成了这方面的行家里手。
但是他对高压电路、系统电控方面的不了解不仅成为他成长道路上的短板,也不符合矿上一岗多能的要求。 ”段修涛介绍说。该培养计划分为两个阶段进行,部分主要针对理论知识及职工本岗位的技能进行再,第二部分则是在立足熟练本职工作的基础上“跨界”培养,让每名职工都能掌握两种岗位以上的技能。“以前总觉得把一件事情干好就行了,可是随着煤矿发展的新形势,越发感觉自己‘本领恐慌’,必须得加把劲好好学,掌握更多的技能。 ”邵明磊说。为了保证培养计划落实落地,而不仅仅是流于形式,真正让职工在培养过程中学到本领。该工区还规定,将职工培养内容的掌握程度纳入到市场化工资结算中去,凡是考核不合格的职工,每天的考核分值降低1/3,直接与收入挂钩,直至考核合格。
但是他对高压电路、系统电控方面的不了解不仅成为他成长道路上的短板,也不符合矿上一岗多能的要求。 ”段修涛介绍说。该培养计划分为两个阶段进行,部分主要针对理论知识及职工本岗位的技能进行再,第二部分则是在立足熟练本职工作的基础上“跨界”培养,让每名职工都能掌握两种岗位以上的技能。“以前总觉得把一件事情干好就行了,可是随着煤矿发展的新形势,越发感觉自己‘本领恐慌’,必须得加把劲好好学,掌握更多的技能。 ”邵明磊说。为了保证培养计划落实落地,而不仅仅是流于形式,真正让职工在培养过程中学到本领。该工区还规定,将职工培养内容的掌握程度纳入到市场化工资结算中去,凡是考核不合格的职工,每天的考核分值降低1/3,直接与收入挂钩,直至考核合格。
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