伟嘉机械配件有限公司
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“碳达峰、碳中和纳入生态文明建设整体布局,给产业转型发展带来了机遇。”孙传旺认为,建筑领域的节能标准将,绿色建筑将融入新型城镇化建设,建材行业、新型材料研发与生产迎来新机遇。
从“十四五”规划纲要到政府工作报告,再到中央财经委员会第九次会议,做好碳达峰、碳中和工作的“施工图”日渐清晰。
一分部署,九分落实。《经济参考报》记者注意到,近期从中央部委到地方再到行业企业,均在加速编制碳达峰行动方案,减碳进程按下“快进键”。业内专家认为,随着碳达峰、碳中和纳入生态文明建设整体布局,能源、交通、工业、建筑等多个重点行业将迎来新一轮变革。
我国提出,力争2030年前实现碳达峰,2060年前实现碳中和。“十四五”是碳达峰的关键期、窗口期,按照目标,单位国内生产总值能耗和二氧化碳排放要分别降低13.5%、18%。
从加入方大钢铁之日算起,达钢作为方大钢铁大家庭一员也仅过去9个多月时间。然而,正是在这短短9个多月的时间里,达钢却发生了翻天覆地的变化。直接的反映和直观的体现便是,企业利润实现了历史性突破,员工待遇大幅。
据统计,2020年6至12月,达钢便实现了考核利润9.7亿元,上缴税金5.08亿元,吨材利润542元,跃居全行业前10名。
利税源于生产,利税指标好当然离不开生产指标的。从加盟方大钢铁以来,达钢便开启了创纪录之路,主要生产指标创下多项历史纪录。2020年10至12月,达钢两座高炉平均日产铁水达7009吨,创历年 水平。炼钢日产纪录突破9000吨大关,全年产钢材263.92万吨,较去年增长21.69%。焦炉结焦时间创历史 水平,顶装焦短达19小时,捣固焦达26小时。
这些纪录的背后,是达钢人孜孜不倦的追求和努力。他们的努力也得到了相应的回报,基础工资大幅,免费工作餐、手机福利等各种福利待遇层出不穷。让达钢人感动和引以为豪的是,只要企业盈利达标,企业就为员工父母发放“孝敬父母金”,在企业内外部形成了良好的孝亲敬老的文化氛围。
工资上涨、福利完善,是达钢每一个员工都能实实在在感受到的。小张在达钢效益不好时曾停职离开,后又回到达钢。除了工资待遇的改善,他觉得更重要的是达钢人的精气神又回来了,现在大家都是卯足劲在干工作。
“只有企业盈利,员工才能生活得更好。方大钢铁也在用实力行动让我共享企业发展的红利,如:去年就给每个员工发手机,年底还给大家准备了万元大红包,还连续8个月给员工父母发放孝敬父母金,让我们既温暖又幸福。”小张说,现在手上工作没做完加班加点都要做,一是公司规章制度的约束,营造了良好的干事氛围,更多是员工的主观能动性都增强了。员工把企业当成自己的家,企业有了前所未有的凝聚力。