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河南平顶山不锈钢复合板 304＋Q235不锈钢复合板3月4日-5日，河北省冶金行业2022年度质量管理成果发表会在河北石家庄举办，来自河北省相关政府部门、冶金企业、媒体等单位的200余名代表参加了会议。会上发表了2021年度河北冶金行业的质量管理成果并评选出了单位和个人。其中，首钢京唐“降低喷吹煤料量波动” 、德龙钢铁“提高混合料温度”、河钢石钢“提高硅含量一次检测准确率”等5项成果获得特等奖，河钢邯钢、河钢宣钢、首钢京唐等12家单位获得“企业奖”，河北新金钢铁、新武安钢铁集团烘熔钢铁、宏兴钢铁等24家单位获得“组织奖”，澳森钢铁的苏晓峰、德龙钢铁的王德全等13人获得“卓越”称号，河钢承钢的韩伟娜等34人获得“推进者”称号。
河南平顶山不锈钢复合板 据了解，方大集团历年来为员工发放红包总额达40亿余元。2022年以来新海航先后实行四次逆势涨薪，成为年内境内一家涨薪的航空企业，同时出台了利润奖励提成及分配方案。2022年，海航航空兑现各类奖励激励总金额达4.5亿元，其中单项奖金达千万元。这些给员工真金白银的激励政策，一次次让新海航员工意外而感动。2023年春节，新海航旗下海航货运、海航航校、金鹿公务尊捷(三亚)、香港货航等企业分别举办了2022年利润奖励发放仪式，根据企业2022年利润奖励与分配制度，逾760余名员工喜获逾4700万元利润奖励。而作为传统制造业企业，方大特钢普通员工（不含中高层）2018年收入达到了18.7万元，是2008年改制前的6.9倍；北方重工个人单次兑现清欠奖励突破840万元，清欠奖励超百万元的有18人次；2022年达州钢铁高炉炉长全年收入近100万元。方大员工收入水平在行业企业中相比处于领先水平，源于方大集团建立干到给到、上不封顶的绩效激励机制，形成收入与贡献、与能力、与结果挂钩。
