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降低混凝土中水泥的比例,尽量采用干硬性混凝土,适当加入其他添加剂。在混凝土的搅拌过程中加水使混凝土在浇筑时的温度不至于过高;当施工温度比较高时,浇筑混凝土时应该降低浇筑厚度,待所浇筑的混凝土层冷却后在浇筑下一层。

4.2.2管理措施

对施工现场的工作人员严格管理,确保各个岗位的施工人员尽职尽责,明确分工,在混凝土施工过程中安排专门人员负责混凝土的浇筑及后期的防雨防冻。对施工人员制定科学合理的考核奖惩制度,尽可能降低人为因素对混凝土裂缝的影响。

4.2.3改善混凝土材料的性能

为了 程度的降低混凝土凝固过程中的水化热,可以在混凝土中加入适量的煤灰以降低水泥的用量,对于混凝土有特殊要求时应严格遵守要求禁止添加其他物质;在混凝土的凝固过程中,水起到决定性的作用,为了降低水对混凝土凝固的影响,要严格控制用水量。



建筑基坑工程开挖。由于建筑基坑工程多在土质地基或软弱岩层地基下施工,挖土量一般都较大,在基坑的开挖过程汇总,应该针对具体的情况选择合理的开挖方式,一般可采用分开挖的方式进行,这样就可以一边进行开挖一边进行开挖土的运输,避免了在工作面处土方的堆积,提供了好的施工环境。同时,在土方开挖过程中,应对维护结构进行适当的监测,合理的控制土方开挖的速度和进程。

2.3支护施工中的防护措施。在建筑基坑的施工过程中,防范措施是必不可少的。比如:进入施工现场的工作人员或者是监理人员等都必须有相应的防护措施,必须佩戴帽,以及持证上岗等;工作人员不可酒后上岗工作;需要有专门的技术人员按照规定检查机器设备的维修和保养工作,保证正常施工等。

2.4建筑基坑支护防水。地下水是建筑基坑支护施工中一个必须得到足够重视的问题。当地下水位变化较大或地基长期处于地下水位以下时,需要对基坑进行降水工作,保证正常施工,对可能出现流沙、管涌的基坑,需要制定应急预案措施。




尽管当前的施工企业都制定了自己的劳务工资管理办法,但多数企业还是存在直接和包工头进行账目清算的现象,而劳务工人的工资则多是包工头自己制定的,其制定标准又不够透明,这些问题都降低了劳务工人的作业积极性,使劳务人员供不应求,这也就是说,项目管理人员对现场作业人员的管理中是缺少权威性的,这样的情况下,项目质量、、工期和成本目标的实现可谓是天方夜谭了。笔者认为,为了加强现场管理人员对劳务工人的管理力度,如果施工企业已经初具规模,那么则应提前制定一套完整的内部统一的劳务工资指导线,其标准应以市场线为基准,方可减少劳务用工问题,提高监管质量和成效。尽管当前的施工企业都制定了自己的劳务工资管理办法,但多数企业还是存在直接和包工头进行账目清算的现象,而劳务工人的工资则多是包工头自己制定的,其制定标准又不够透明,这些问题都降低了劳务工人的作业积极性,使劳务人员供不应求,这也就是说,项目管理人员对现场作业人员的管理中是缺少权威性的,这样的情况下,项目质量、、工期和成本目标的实现可谓是天方夜谭了。笔者认为,为了加强现场管理人员对劳务工人的管理力度,如果施工企业已经初具规模,那么则应提前制定一套完整的内部统一的劳务工资指导线,其标准应以市场线为基准,方可减少劳务用工问题,提高监管质量和成效。




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