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    很快就要到中高考了,对于儿女未来的思考在此时也显得尤为重要。保定虎振学校的张同学回忆说,去年他高考前他的爸爸妈妈就到保定虎振来考察了。他们认真分析了厨师的发展前景,认为学习烹饪是一个比读大学更适合我的路。而我现在也非常感谢爸妈为我选得这条路,我很喜欢烹饪,我觉得我以后能做得很好。

    笔者采访的很多保定虎振学校学子都有类似这样的经历。不同之处在于有的是中考,有的是高考。有的是出于自己喜好一直坚持选择保定虎振,有的是感激父母为自己选择了厨师行业选择了保定虎振。

    望子成龙望女成凤,这是父母努力打拼的动力,这也是孩子实现好的发展的良好开始。当然,前提是父母为孩子选择一条适合的路。而学技术, 是条不悔路!



开一家受欢迎的餐厅,是所有厨师都有的梦想。相不少创过业的大厨会发现,在他人的餐厅任职时,处处得心应手,可到了自己开店时,却是四处碰壁,事事不顺,直到四面楚歌、关门大吉为止。从厨师到老板真的这么难?下面,红厨网就为大家提供7个应对方法,希望对你有所帮助。

开店

  1、打造 风格菜品

  菜品是餐厅的根本,要想开好餐厅,一定要有能够战胜市场竞争的过硬菜品。

  七八年前,大家提起豫菜时的 印象,就是黑乎乎、咸乎乎、油腻腻、平塌塌,粗枝大叶,卖相不佳。在五星级酒店做过行政总厨的樊胜武深知,如果要稳定客源,一定要让豫菜以全新的形象展示在世人面前。

  于是樊胜武勇于创新,在继承了豫菜五味中和,擅于用汤的传统烹饪基础之上,大胆地融入新的元素,改变了传统的装盘方式,开创了新派豫菜之先河。




    腐皮入口酥脆,馅心软糯香甜,芝士拉丝增加趣味,色香味都可圈可点。好灵感来源于交流;俗话说,三个臭皮匠顶过一个诸葛亮。当你陷入灵感盲区的时候,一个人固守自负可不是明智的选择。多参加一些大型餐饮展会,是一个 的了解食材原料、餐饮设施、配套服务等商品的机会,近距离感受 的饮食潮流和行业趋势,与同行餐饮人交流碰撞。这些都能加速你的成长,打开更多更优质的灵感。

     厨师转型做老板,不是一件容易的事情。虽然我开店的时间不长,也算小有成就;但是在这个过程中,我也总结出很多经验心得,借着这个机会,给大家分享一下我的开店感受,希望能够对那些想开店、想当老板的厨师朋友一些启发。



    在武汉餐饮业,一直有新员工入职,企业指定一名老员工负责带徒直到合格期结束。其间,新员工违反酒店制度,师傅会“连坐”受罚,这往往是师傅对徒弟态度粗暴,新员工跳槽率高的原因之一。小曾说,她曾带过一个徒弟,“笨手笨脚老爱犯错”。因为新员工有免责期,但小曾作为师傅因徒弟犯错而被扣钱,徒弟试用期没满就辞职走人了。酒店在去年推出“带出徒弟,师傅有奖”,这一下子调动了员工的积极性。该制度执行后不久,酒店招了5名新人,均在实习期内顺利转正,大大减轻了新老员工的工作量。类似的“带徒奖”近年来已经在农家小院、民生甜食馆、雅和等本地多家餐饮企业试行。   



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