180*220锅炉炉门

陕西炉门各级企业与基层单位交流1340人，占各级企业总人数的11.9％。三是合理拉大收入差距。加大收入分配向高级管理、高科技、高技能、营销、苦脏累险岗位倾斜。对子企业经营层根据业绩贡献给予增效奖励，2021年子企业负责人年度薪酬差距达到4倍以上；对科研岗位采取员工跟投、分红激励等方式，激发科技创新活力，收入突破100万元；对营销岗位根据销售收入进行提成，业绩报酬上不封顶；首席技师收入达到48万元；苦脏累险等一线岗位通过岗位评估，提职级、提待遇，增强职工获得感，实现了从“怕多干”到“抢活干”的转变。3.建立健全多元多层激励机制，激发员工干事创业热情一是建立关键人才中长期奖励机制。聚焦研发、工程技术、高技能等关键人才，给予中长期奖励。对未来成长潜力大的青年核心人才和骨干人才，建立青年人才成长激励机制。2021年对123名关键人才实施中长期奖励，年人均奖励额15.1万元。二是积极推进上市公司、科技型企业实施股权和分红激励。

陕西炉门土壤重金属污染治理协同固碳减排关键技术及应用该成果针对我国土壤重金属污染源头控制难度大、农用地治理固碳减排的协同性不足等技术挑战，创新了腐殖质-氧化铁互作、甲硫氨酸协同脱毒减排、丛枝菌根真菌/嗜酸还原菌调控新原理，研发了源头阻控协同生态固碳自然修复新技术，开辟了农用地重金属脱毒与固碳减排的精准治理新途径，创建了产业化、工程化、标准化工程应用体系。成果在多个省区主推应用，为我国土壤污染防治提供了源头控制-农用地土壤治理-固碳减排一体化解决方案。 生物多样性保护目标设计与评估技术体系的建立及应用针对生物多样性保护目标设定的科学性、系统性不足，进展评估技术缺乏的难题，创立了全球生物多样性保护目标进展评估的指标体系今年一季度，按新口径统计的十种常用有色金属产量（减去汞，增加工业硅）为1826.3万吨，按可比口径计算比去年同期增长9.0％，研发了保护目标情景分析系统、综合分析模型和决策支持系统，提出了全球生物多样性保护目标设定的新思路和新模式，实现了社会经济发展对生物多样性变化驱动效应的定量解析。本项目成果已应用于和地方生物多样性保护及国际履约工作，对于“昆明－蒙特利尔全球生物多样性框架”具有重要指导意义。