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之后的日子里面，我哥哥就是在那边学习厨师技术了，在那里学习的技术时间很快就过去了。我哥哥现在是自己开店了。原先我哥哥去那里学习，原本以为别人会看不起没有知识的他，没有技术的他没有想到，并没有发生这样的事情，他们的老师同学都是很好相处的人，很帮助他，这里有许多五湖四海的朋友，他们能相聚在这里认识就是一种缘分，所以学习的技术不会太压抑，现在他在河北保定虎振烹饪培训学校毕业，走上了自己梦想路途就是自己开家小店面，自己做老板，然后能开开心心的和家人在一起，共同进退学习技术了，很开心，真的很开心。
我哥哥说他想感谢河北保定虎振烹饪培训学校给了他这个学习的机会，创造自己的梦飞翔。也能为了自己争了这口气，所以如果是有梦想的朋友们，你们能好好的去实现，不要害怕困难，阻碍不了你的，想学习就到河北保定虎振烹饪培训学校学习技术吧，创造你们自己的梦想，实现你们自己的未来吧！让你们的未来就到河北保定虎振烹饪培训学校实现吧！鼓起勇气实现那个遥不可及的梦想！
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你也知道，近年来，餐饮业频遇“用工荒”，特别是大节日前后，后厨的人员流失更是惊人。其实，这不仅仅是工资低的问题，更多的时候，是因为他们吃不好、住不好、工作环境不好而造成的。所以，除了一些老生常谈的因素之外，作为老板想要留住厨师，想要提高自家餐厅的出品水平，直接有效的方法，莫过于从改善厨师的食宿条件做起。
安居才能乐业
后厨的基层从业人员，大多来自外地，这就意味着他们背井离乡来到这个城市，来到这个饭店。如果饭店不能给他们提供符合基本要求的食宿条件，他们会从心理上产生一种失落感，觉得在这个饭店工作看不到希望，自然就不会积极主动地做事。
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其次，消费者规模不断扩大，消费群体趋于多样化，消费方式以及消费种类也日渐丰富，无论是星级酒店还是在小餐馆，对厨师的需求量都越来越大，相比以往，厨师在社会上更吃香。
再次，学厨师的薪资待遇标准也开始大幅上调，庞大的消费者群体和需求量使得厨师的薪资越来越高，尤其是经验丰富的大厨，月薪过万者比比皆是，而从上海新东方烹饪学校毕业的学子，年薪数十万的也不在少数。
餐饮企业的规范是什么?随着中国餐饮业的迅速发展，餐饮行业普遍出现了点多分散、规模小脏乱、行业标准缺失、管理水平不高、食品等问题。基于这些原因，我们从事餐饮行业就更应该知道餐饮企业的规范是什么?
